クイックの平均年収
| 回答者の平均年収： |
539万円 |
| 年収範囲 |
300万円〜1200万円 |
| 平均年齢 |
28歳 |
| 回答者数 |
正社員258人 |
正社員258人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
クイックの平均年収は539万円です。人材サービス業界の平均年収447万円と比べて92万円高いです。
クイックの年齢別の平均年収
クイックの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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営業116人 | 514万円 （350万円〜1100万円） |
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コンサルタント100人 | 580万円 （348万円〜1200万円） |
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人材紹介8人 | 451万円 （380万円〜550万円） |
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事務6人 | 400万円 （300万円〜500万円） |
クイックの職種別平均年収で最も高いのはコンサルタント職で580万円でした。続いて、営業職の514万円、人材紹介職の451万円、事務職の400万円の順となっています。
クイックの職種別の年収推移
クイックの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（301件）
株式会社クイック（人材）
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回答者
WEB本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 42時間の固定残業性。評価に応じて支払われる。 42時間は超えないよう言われる。ただ、どうしても...
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回答者
紹介部、コンサルタント、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.4
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給与制度： 新卒から6年目までの給与は高水準だと考える。ただそれ以降はあまり伸びない印象。ある程度年功序列ではあるため、本当に...
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回答者
人材紹介事業本部、営業、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
4.5
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給与制度： 給与は半期年俸制のため、実績に応じ半年ごとに更新あり。各グレードの給与テーブルがあり、定量と定性の掛け合わせにより...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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評価制度： 売上と職務遂行で評価される。 売上は実績に応じて段階的な評価のため、わかりやすい。例えば、売上目標100%達成でB...
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回答者
編集制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
3.1
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給与制度： いわゆる360度評価のミッショングレード制（G1〜G6）を採用しており、半年ごとの査定によりテーブルが決定する。福...
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回答者
リクルーティング事業本部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
2.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 固定残業制で、残業代込みで初任給30万ほどです。結果を出せる実力のある社員は、どんな学歴でも昇給...
クイック経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
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回答者
コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.1
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給与制度： 半期年俸制 半年間の結果により評価が決まり、それによって半年間の基本給が決定する。加えて決算賞与がある。 残業時間...
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回答者
マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.8
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給与制度の特徴： 給与制度： 半期年棒制。半期ごとに評価が行われ、年棒が変動する。年棒額はステージ制で決まり、各ステージの等級...
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回答者
人材紹介部、コンサルタント、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材）
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： これは人によって変わると思います。同じ階級でも、OJTの有無やその他のPJの有無の差があってもそ...
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回答者
人材紹介事業本部、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材）
3.6
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給与制度： 若手のうちは同世代に比べて比較的、高水準で貰えるが、一体頭打ちになる また、賞与があまりにも不透明なので年収のばら...
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回答者
営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材）
3.9
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給与制度の特徴： 給与制度： コンサルタントの方は20代は年収が他の会社よりも高いと思う。しかし、30代以降になると差は縮まり...
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回答者
コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材）
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 給与は低くないと思いますが、目標達成しなくてもこの給与をもらえるなら適当に働いてもいいやと思う人...
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回答者
人材紹介部、コンサルタント、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
3.8
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給与制度： 年功序列ではなく、完全業績制度。 評価制度： 良い意味でも悪い意味でも相対評価。 全員が売上を上げられるように調整...
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回答者
サポート職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材）
2.9
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給与制度： 半期年俸制または月給制。前期の評価でその次の期の給与が決まる。 評価制度： 制度自体はしっかりしているが、評価者が...
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回答者
リクルーティング事業、営業職、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
4.1
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給与制度の特徴： 給与制度： 賞与は年2回。業績に応じて年度末に決算賞与が支給されます。 評価制度： 業績と業績外の指標があり...
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回答者
事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材）
4.6
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給与制度： かなり自分の実力によるとlもうそれこそ成長につながるのではないかと思うが年功序列がいい人には合わないと思う 評価制...
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回答者
事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材）
5.0
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給与制度： 半期年俸制のため、賞与はなし。 決算賞与が毎年春ごろにある。 各種手当は充実している。 有給消化はほぼ100％。 ...
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回答者
マーケター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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給与制度： グレードとランクのかけ合わせになっており、 グレードに求められる基準は明文化されているが、実際の昇格判断は上長の定...
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回答者
コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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給与制度の特徴： 給与制度： 半期年俸制を採用している。半期の売上実績に応じて査定がなされる。達成率に応じてランク分けされてお...
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回答者
サポート職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材）
4.1
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給与制度： 賞与は年2回、かつ決算賞与も支給される。昇給については、サポート職であれば微々たる額。 評価制度： 査定があり、項...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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給与制度： 非常に満足。営業してではあるが、年功序列で役職もある程度上がる。役所みたいに昇給も毎年あってありがたい。 評価制度...
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回答者
人材紹介部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
4.0
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給与制度： 20代であれば同年代の平均よりも多い年収だと思います。ノルマを達成すれば比較的コンスタントに年収あがるので給与面に...
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回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クイック（人材）
3.3
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給与制度の特徴： 給与制度： ・賞与は年2回+決算賞与あり 評価制度： 評価制度は明確ではなく、自身の上司次第なので配属によっ...
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回答者
人材紹介事業部、キャリアアドバイザー、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.4
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給与制度： 年俸制、半年毎に成績と定性評価に応じて査定を行い決定される。 G2 480万円から550万円 4年目くらいまで G...
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回答者
人材紹介、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材）
3.5
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| 年収イメージ |
年収イメージ |
年収イメージ |
年収イメージ |
年収イメージ |
給与制度： 同年代と比較するともらえている方だが、残業時間を考えると妥当な額か、もうすこしもらいたいと感じる インセンティブ制...
会社評価レポートを投稿した258人の年収データを集計すると、クイック（人材）の平均年収は539万円です。
営業の平均年収は514万円、
コンサルタントの平均年収は580万円、
人材紹介の平均年収は451万円です。
なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は692万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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