退職検討理由（476件）
パイオニア株式会社（AV機器）
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- 退職検討理由（476件）
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- 年収・給与（518件）
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 選択と集中を推し進めてきたが、結果的に安定的に利益を出せてるのはアフターマーケットの市販カーナビビジネスのみであり、その他のデ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.8
- 残念ながら、将来性が潰えてしまったと感じた。 クルマへの後付け商品を、自動車メーカーがどんどん純正パーツとして取り込んでしまう...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社を立て直していこうという状況にもかかわらず、ぬるま湯につかりきった会社の空気に非常に危機感を覚えるとともに、新しいことへチ...
- 回答者 ソフト開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 中途入社してから10年以上に渡って業績は下がる一方となり、途中給与カットや賞与カット、昇給の凍結、早期退職の募集などが何度も繰...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- ハード主体から変わってきているため、自分が持っているスキルが、今後どこで活かせるか考えた場合にここで仕事するより別で活かしたい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.6
- ずっとソフトウェア開発を専門としてきたのだがハードウェア部門へ異動となり、これまでの経験を活かせる場面が激減したため。 また、...
パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 購買部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 幾度となく繰り返された自主退職という名の首切りが行われ経営陣のコミットメントに疑念が生じ、自分の将来の行く末を案じた結果退職す...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社の経営環境が悪化し、ボーナス、年収の減額、遅配や度重なるリストラによる若手や能力の高い人材の流出により、モチベーションが下...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 早期退社優遇の制度が何度か実施され 社内での新しい改革へのモチベーションが 下がって志気が続かない状況が続いたため。 周りの仲...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- ファンドによる買収後、人の入れ替わりが激しく定着しない状況が常態化している。 優秀な人や業務に精通している人が待遇の悪さから離...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.4
- カーナビゲーションの将来性の限界を感じたため。ドライブレコーダーも他社にシェアを奪われ本気で品質改善を行っているように感じない...
- 回答者 技術開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 何かの開発をするにしてもたくさんの許可を得る必要があり、スピード感を逸している。最近は外部から新しい社員も入ってきているが、社...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- この30年の日本企業を代表するような入社してから退社まで常に右肩下がりの業績であった。 事業が行き詰まるとその度に事業売却売却...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- ホーム、DJ事業を売却し、車載事業に特化したものの、あっという間に売却で得た資金を使い果たし、先行きに不安しかなかったため。今...
- 回答者 ソフト開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.4
- OEMの事業が縮小し、リストラもあり、周囲の社員がどんどんやって辞めていってしまいました。また、ボーナスも満額でない時期も続き...
- 回答者 商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.6
- 定年まで会社に残った場合、到達できるレベルと、退職し他の会社で働いた場合のレベルを比較し、たまたま、やりがいのある仕事が見つか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 OEM設計部、設計、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 将来性のなさから退職を決断しました。 50代でリストラされる前に早めの転職を決めました。 仕事自体は好きでしたし、精神的肉体的...
- 回答者 法務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.1
- 毎年毎年の、決算、中計の変更など、不安な要素が広がり、それに対する改善策が功を奏しませんでした。賃金カットも続き、管理職もそう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、技術職、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- 親会社のパイオニアが健在だった頃は良かったが、業績が悪くなると、自社が黒字でも給与やボーナスカットがある。いよいよパイオニアが...
- 回答者 カーオーディオ開発部門、製造業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 会社の業績が悪化し、何度も社長が変わるなか、講じた対策がことごとく失敗に終わり業績が良化していかなかった。若手や同僚がどんどん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.1
- 古い体質が残っていて、新しいツールや手法を取り入れることに対して後ろ向き。部品メーカーも買収や統合で変わっているから自分たちも...
- 回答者 事業本部開発部、技術者、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.9
- 親会社の不振に加え、メインとなる事業の収益が右肩下がりの状況に。そのタイミングで早期退職プログラムがあり、各業務の中心的人材が...
- 回答者 バックオフィス系業務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.6
- グループ・会社を取り巻く環境が大きく変化したこと。 今後も継続して就業していくイメージが持てなかったこと。 固定化された職場環...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- 経営状態の悪化に尽きる。 ここ一年ほどで自己都合退職者が爆発的に増えているが、経営状態がまともであればここまで退職者は、増えて...
- 回答者 ソフトウェア開発、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.3
- 不渡りを出す寸前まで資金繰りが悪い。スポンサーがついたが、言い換えるとスポンサー以外はもう出資していただける所が無い位まで他社...
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