社員クチコミ（822件）
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
- 組織体制・企業文化（118件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（135件）
- 女性の働きやすさ（114件）
- ワーク・ライフ・バランス（119件）
- 退職検討理由（99件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（85件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（128件）
- 回答者 食品事業部、小売、ブロック長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 強み： 権限を若手や部下にどんどん委譲していき、失敗を良しとして、チャレンジをさせて...
- 回答者 デザイナー、デザイン、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 懲戒免職になった社員がいて恐ろしかったが、真面目にやっていれば真面目な会社 毎朝朝礼...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 女性が優遇されることや冷遇されるなど、男性女性で特に昇進の違いは感じられないが、特に...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 新興企業であるものの、33期連続増収増益という会社業績や規模を見...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- 強み： ドン・キホーテという業態は強いです。この業態が飽きられるときがきたらどうなる...
- 回答者 日用品、販売、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.6
- 働きがい： 店舗の担当者は、パートさんと協力して売れる店を切り盛りしていく業務は非常...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 強み： 変化対応力 世の中の流れや事象に合わせてスピード感を持ってその時に必要なこと...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- いい意味で平等です。男性だから、女性だからといった考え方はないように思います。その理...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 入社を決めた理由： アルバイトを数年続ける中で当時私が働いていた店舗の店長さんから正...
- 回答者 長崎屋、販売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.9
- 働きがい： 研修は非常に手厚い。また定期的な講習会もあるので、自己成長をしたい方には...
- 回答者 間接部門、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 働きがい： 権限委譲の文化があるものの、部署もしくは上司により全く変わる。良くも悪く...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 辞めずに長く続けられる環境を整えることに予算を割いてでもより注力したほうが全体のパフ...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 祝日が休みではありません。月9回の公...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.8
- 働きがい： 過去素晴らしいチームワークのチームで働いたことがあり、それ以上のチームワ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.8
- 個人スキルを磨かないと会社自体の未来もないと思います。社員が仕事をよりプロフェショナ...
- 回答者 トレンドセレクト、対面、MDスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 働きがい： 2021年からメイトさん専用の育成部門ができた。メイトさんに社員の仕事を...
- 回答者 衣料、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 短時間勤務制度を設けているのはいいのですが、形だけです。 通常の社員に対しての残業に...
- 回答者 雑貨、小売、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.5
- 入社を決めた理由： 権限移譲で実力主義がこの会社を大きくしたのだと思うし、そこに魅力...
- 回答者 企画系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- ・勤務時間 お店はしっかり休め、メリハリをもった働き方ができる。本社は部署により大き...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.4
- 企業文化で特徴的なのは現場や若手への権限移譲。年次に関係なく手を挙げて挑戦できる環境...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2.9
- 働きがい： 給料だけはあんていです。 成長・キャリア開発： 部署によって違いますが、...
- 回答者 第二、販売、SM、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.6
- 強み： 販売力と他にはない演出 ポップにより商品価値が高く見える 現場に仕入権限や価...
- 回答者 第二、販売、SM、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 4.6
- 働きがい： 現場に権限を委譲されており、ある程度は自由度があり、そこを売りとしている...
- 回答者 多部門、販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 3.0
- アルバイトがある程度成長できていれば、社員が居なくても自主的に動いてくれるので、何か...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 1.9
- まずは教育環境を整えてください。 レジはお客様のお金をお預かりし、やり取りする場です...
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