組織体制・企業文化（147件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
- 組織体制・企業文化（147件）
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- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 数字はやって当然、やってないならやれるまでやらせるという文化です。 風通しがいいと言...
- 回答者 開発事業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 非常にベンチャー気質の高い成長企業です。 私の場合は入社以来、部署の移動は無く、1つ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 歩合が少なく割に合わない。戸建用地敷いて専門の開発事業部は、歩合が低い。正直オープン...
- 回答者 法人事業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- 超体育会系である。 出社時、退社時は、広いフロアに響き渡る大声で四半期スローガンを叫...
- 回答者 マンション事業部、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- ガチガチの体育会系 成長途中ということもあり、法令には比較的厳しくしていそう。 役職...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.8
- 営業職に関しては、入社年次に関係なく、完全な実力主義となっています。中途であっても数...
- 回答者 事務総合、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- YouTubeや各サイト、ニュースなどで取り上げられてる雰囲気はそのままのとおりです...
- 回答者 建設事業部、施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 社員一人一人が常に前向きで、上司、チームはもちろんのこと部、会社単位でも常に前を向い...
- 回答者 開発事業部、不動産営業事務、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- とにかく、営業マンの質が落ちているように思えます。ひたすらの電話がけ、新規のルートを...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- 新卒で入社したかった。初めは馴染むのに苦労するが、ビジネス戦闘力がかなりつくと思う。...
- 回答者 開発部、戸建用地仕入、副主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.0
- 完全に実力主義。用地を変えない人間はボーナスは限りなく低い。平社員のノルマは月に5棟...
- 回答者 土地仕入、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- やる気があって上を目指したいなら向いている 学歴、人間性は一切関係なく、結果に報いる...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.4
- お前がいなくても会社は回る、など結構辛辣な言葉をかけられる事が多く、それを是とする文...
- 回答者 管理部、管理、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 昭和の軍隊。体育会なんていうレベルではない。毎分結果を求められ、規律正しくしないと詰...
- 回答者 開発事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.1
- かなり活気があります。 苦手な方には厳しいかもしれません。 失敗しても次の日に成果が...
- 回答者 開発事業部、不動産、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 数字をやった人が年次関係なく上に上り詰める社会。ある程度の付き合いがないと数字を積む...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- やる気がある人、負けん気が強い人、数字にこだわれる人しか残れていないため、少しでも妥...
- 回答者 開発事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.4
- 実力主義 オフなど存在しない。常にオンで働き続けられる人間が求められており、事実上層...
- 回答者 ソリューション、営業、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.3
- 社長のカリスマ性が強く社員一丸となって業界1番を狙いに行っている。それ故に体育界系の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 不動産業界の古い文化を表すような朝礼が印象的でした。スローガンを大声で叫ぶ形で朝礼が...
- 回答者 営業、副主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- ご存知の通り体育会系、大きい声出さないといけない。 とにかく数字意識は高い、プレッシ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- イメージ通りの体育会系文化。ただ、仕事内容はアナログではなく、システマティックに動く...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 営業会社らしい営業会社。成績が全て。 年齢は一切関係ない。 上司の命令は疑問を抱いた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 風通しの良い。やりたいと思ったことがあれば、上に相談し、納得していただければ実行に移...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.6
- 体育会系。数字を強烈に追い求めるのは、社長の要求度が高いからだと思われる。 1兆円を...
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