退職検討理由（16件）
株式会社サンウェルズ
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- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 サービス、介護、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 3.0
- パーキンソン病専門なので、それに対して対応できるなら大丈夫だと思います。 毎日転倒、...
- 回答者 PDハウス、介護、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サンウェルズ 2.9
- 宗教団体かのようなフィロソフィーを貼りだしているため、違和感しかない。 掲げるものを...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、サンウェルズ 3.9
- もの凄くハードです。毎日くたくたです。一日１２０００歩歩いています（平均１００００）...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サンウェルズ 3.3
- ◎残業ほぼなし、20代でも主任クラスまで昇進できる、若い人が多いためお局がいなく看護...
- 回答者 介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、サンウェルズ 3.5
- 家庭の事情で転勤先に施設がなかったため、退職となりました。もっと全国に施設があれば、...
- 回答者 介護サービス課、介護、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サンウェルズ 2.0
- 一部上場したが介護員のボーナスカット。他の職種と如実に差別されていると感じる。またほ...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 2.8
- もう少し、モラルの研修を管理者が受けるべき。その点一般職の方は思いやりがあり困った時...
- 回答者 PDハウス、介護士、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サンウェルズ 2.0
- 介護士を目指す方々は多かれ少なかれ奉仕の精神があると思います。この会社はその考えとは...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 1.9
- 慢性的に施設の人員が足りていないため、休日出勤も当たり前のようにしていた。手当は出て...
- 回答者 作業療法士、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンウェルズ 4.3
- 企業の先行きが不安な為、ここでキャリアを積んでいって良いのかという不安があります。...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サンウェルズ 1.9
- 会社が信頼できない。社長が最も信頼できない。社員に真摯に向き合わず社長は自分の利益し...
- 回答者 関東事業部、施設管理者、課長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 3.5
- 単身で身軽に拠点をまたげるフットワークの軽い人は重宝されると思います。...
- 回答者 ヘルパー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 3.1
- 入社後3年目で異動があり、新しい職場での人間関係でメンタルをやられてしまったことが理...
- 回答者 看護、看護師、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンウェルズ 2.3
- 新規施設がもの凄いペースで作られていて、人材が足りていない印象。他の職場で管理職にな...
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