組織体制・企業文化（1012件）
住友生命保険相互会社
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- 回答者 BC職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友生命保険相互会社 4.0
- 住友系列なので東京本社でも関西の出身者が多い。 また昭和の企業的な精神もいまだに残ってはいる。だいぶ改善されてはきたが。 基本的に東京本社ではテレワークが推奨されている。支社や支...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 5.0
- 学校のような制度があって、協力できる組織づくりには救われました。同期や先輩との距離も...
- 回答者 固定給、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 5.0
- 入社してからは約3年周期で全国の支社と東京、大阪の本社を転々とする感じ。昔と違って、最近は希望を柔軟に聞いてくれるようです。総合職にも全国転勤じゃない地域異動だけの職種もあって、...
- 回答者 拠点、事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 3.8
- コンプライアンス遵守。毎月委員会が開かれ事例共有、意見交換がされている。違反者には厳...
- 回答者 支社、総合職、部長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.1
- 同業他社に比べると比較的新しいことにチャレンジしていく風土はある。働き方改革や、男性育休、ウェルビーイング、人的資本等率先して取り組みを行っている。また、商品開発に関しても業界初...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 3.3
- 組織体制としては、 総合職→エリア職→営業職というピラミッドになっていると感じる。 営業は主に営業職員が行い、そのフォローを他の人がしてくれる。 なので、些細なことでも褒めてきま...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 2.9
- 3ヶ月間みっちり研修があるので、未経験の方でも安心です。だけど必ずノルマがあります。...
- 回答者 営業、所長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 4.9
- とても風通しがよい。しっかり仕事を理解すれば充分に稼げる仕事、入社する支部によって風土も体制も違うので、ちゃんとした上司に会えることが鍵。会社全体はとてもいい会社なのでたとえ上司...
- 回答者 すみれい事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.8
- 行きたい部署への異動が難しい。有給が取りづらい。連続休暇はほぼ不可能。部下からの顔色を伺いすぎて上司がストレスを感じている現状だがそれを回避する策が取られていない。既契約への保全...
- 回答者 総合キャリア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.1
- 古い体質です。今の課長部長等の40ー50代はは昔の考えを変えていないので、昔の体質が正しいと思っており、押し付けてきます。 そこを変えようとする40-50代層はごく一部です。また...
- 回答者 営業、総合職、支部長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.5
- 新卒村社会の典型的企業で、基本的には年功序列。古き良き昭和の家族的企業感が残る。 熱...
- 回答者 本社、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 2.9
- 体育会系だが、近年は一般的な感じになっている。営業の会社なので、営業部門の力が強く、...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.8
- 昔ながらの企業であると感じています。 働き方に関しても、コロナの時は在宅勤務ができていましたが、今は出社を推奨しており、在宅ができない部署もあります。時代に合わせた働き方ができな...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 3.3
- 超体育会系で、挨拶の声が小さい、態度が好かない、やる気がないように見えるなどの理由で呼び出されている人を度々見かけた。 圧倒的に女性が多い職場のため、人間関係を上手くやらないと詰...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.6
- 総合職は3年程度で異動があるため、上司だけでなく業務内容や同僚等もガチャである。 相手に合わせたコミュニケーションを取る必要があり、仕事の進め方も異なることが多いことから働き方を...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 4.1
- 営業員一人一人が、日々の契約を追うだけではなく、採用活動も求められます。 一緒に働きませんか？と知人や街中の人に声を掛けたりして、自分が採用した部下を増やし、所長を目指していくよ...
- 回答者 総合営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.3
- 飛び込み開拓をすることで活動範囲を広め、新規顧客を増やそうという方針。しかし、支店ごとに飛び込み範囲は明確に決まっておらず飛び込み経歴を共有していないため、企業側からは再三注意し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 2.0
- 大企業病。 まあよく印刷物を配布するわ、無駄が多い。 意見は通りにくい。 選抜確認前面談とか何かにつけて面談多い。 その面談のときにこちらの意見を言ったところで支社長や課長に変な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 2.1
- 営業職として中途採用で入社の場合は、入社前の説明と入社後の事実が違う。 本社からの要請が現場を知らないから出てくる意見だなと日々感じている。現代は保険に営業員から入る方がそもそも...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友生命保険相互会社 3.3
- 私が入社した頃は体育会気質な感じがあり、そのような風土に馴染めず、辞めていった同期を何人も見た。(特に支社。)近年は心理的安全性を高める観点から、そのような風土も薄れつつあり、非...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 4.0
- 実力主義です。 支部によりますがついていくのも必死でしたが 研修も定期的にあるので安心です。 入社後1ヶ月は保険について種類などの机上研修がびっちりですがその後のためになります。...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.6
- メールとteamsを併用していて、効率の面でイマイチ。コミュニケーションや連絡はteamsに統一した方が確認する場所が減っていいと思う。また、急ぎでないものまで電話をかけさせたが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、住友生命保険相互会社 1.9
- 人間関係のゴタゴタがよく起きている。 だが、上長やメンバーも誰も解決しようとはしない。 合わないなら辞めるしかないなーといった感じ。 入社のハードルがとても低いので誰でも入ってく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、住友生命保険相互会社 3.4
- 生命保険会社の中で、信頼のおける会社だと思う。 お客様に誠実な会社。保険料が安いわけではないが、保険の内容も良いと思う。 営業所長が必ずしも優秀とは限らないし、古株の営業職員は考...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友生命保険相互会社 2.3
- 支社では、どんな年次の高い、役職のある総合職よりも成績の良い営業職員の立場が上（当たり前かもしれないが） 大企業であるにも関わらず古い文化、 支社はリモートワークが壊滅的に進んで...
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