住友生命保険相互会社の「社員・元社員への質問と回答」

すみれい事業部の10年目の年収はどれくらいなのでしょうか。
3年目、5年目、10年目の年収がそれぞれ知りたいです。

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今年、新しい住宅手当制度を導入し、上限（たしか8万円台前半ぐらい）まで家賃が補助されると伺いました。
つきましては、以下の点についてご教示いただけますと幸いです。
1. 物件の選定について
自分で制度の条件を満たす物件を探してもよいのでしょうか。それとも、会社が用意した候補物件から選ぶ形式になりますか。
2. 補助の対象範囲について
上限額には、管理費や共益費など、毎月の家賃以外の費用も含まれるのでしょうか。

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BC職の業務内容や一日の仕事の流れについて教えてください。
支社配属となり、その後支部に異動の可能性があります。
営業職員の方への指導、研修などが大半となるのでしょうか。(研修などは中心となって行うのか、または補佐的な役割なのか)事務業務の割合は少ないでしょうか。

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私は、今年1月に入社したばかりの営業職員です。実は、もう転職を検討しており、来週そちらの面接も控えています。もし内定を頂けたら、そちらに行きたいんですが、当社は営業職員が退職の意思を伝えたらどのような対応をされますか？特に、私はまだ一年も勤めていませんので、慰留などされずすんなり辞められるかどうかが心配です。

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保険業界に興味があり、特に支部長職について興味があります。未経験であり単身赴任もあるようなので不安なことは多いですが、今回コンサルティングディレクター補を応募しようと考えています。そこで現在支部長もしくは支部長を経験されている方に質問なのですが、働いていてよかったことや悪かったこと。働くうえで覚悟した方がいいこと等あればご教示ください。

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中途で内勤職へ転職を検討しております。
金融、保険会社は転職時にリファレンスチェックをすることがあると伺いましたが、実際に行われた事実はありますか？

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26卒入社予定の者です。
できれば女性の方に伺いたいのですが、総合キャリア職員の服装や身だしなみについて、どのような規定や雰囲気がありますでしょうか。

・服装はスーツスタイルかオフィスカジュアルどちらが一般的か、またオフィスカジュアルの場合どの程度の服装の方が多いのか
・髪色に関する規定
・ネイルが許容されているか、またオフィスネイルの基準があるかどうか

差し支えない範囲で教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

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住友生命ビジネスキャリア職で勤務をしている方に質問です。支社で毎日朝礼があると聞いたのですが、ビジネスキャリア職員が話す機会は頻繁にありますでしょうか。また朝礼の内容などはどのようなものでしょうか。 また日々の業務で辛いこと、良いこと、残業時間なども伺いたいです。

2人が回答

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入社後1年目の研修について伺いたいのですが、研修内容や評価は、その後の配属先やキャリア形成にどの程度影響するのでしょうか。例えば、研修の成果や本人の希望がどのように考慮されるのか、また、研修終了後の配属決定のプロセスについて差し支えない範囲で教えていただければ幸いです。

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はじめまして。

26年度入社の者ですが、タイトルの通り総合キャリア職の新卒1年目は夏、冬それぞれどれくらいの賞与がもらえるのでしょうか?

ご回答のほどいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

1人が回答

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総合キャリア職で内定をいただいた者です。

① 内定者の配属希望面談について伺いたいのですが、例年は何月頃から始まり、何回程度行われるのでしょうか。

② また、22年度入社以降、勤務地や職務など本人の希望に沿った配属・育成を行う人事運用が導入されたと伺いました。現在も希望を積極的に聞き入れていただけるのでしょうか。

③ 私はオープンコースで内定をいただき、資産運用部門での配属を希望しております。オープンコースから資産運用部門への初期配属は狭き門という印象を持っていますが、この制度によって資産運用部門に配属される人数は増えているのでしょうか。

④ さらに、職務希望について、運用部門の中でも「国内株」「外国株」といった具体的な単位で希望を出すことは可能なのでしょうか。

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障害者枠でも昇給は望めるでしょうか？(個人のスキルによる部分はあっても)
また、年にどのくらい昇給しましたか？少ない時、多い時どちらも教えていただけたら有難いです。

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①4大生保の比較についてです。
私は4大生保の中で、日本生命がずば抜けており、明治安田生命は内勤の給料が安いので、すこし下だと考えています。その中で第一生命と比較したいのですが、もし就活生に戻れるとして、住友生命と第一生命どちらを選びますか？
②将来性について
私は住友生命の内勤の年収は他生保よりも高いと捉えているのですが、この給与水準を維持できると思いますか？
③資格の補助について
生命保険の共通試験以外に、FPや簿記などの受けるべき試験がありましたら、お伺いしたいです。また、それらを受ける際に補助はありますか？
④IT職の給与について
もし、IT職の方がいましたら、普通の総合職と給与に差があるのかお伺いしたいです。

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現在、FP3級を取得済みで、証券アナリストおよびTOEICの学習を進めております。以下について教えていただけますでしょうか。

① 資格取得に対する祝い金・報奨制度について
御社において、金融系・情報系・英語系などの資格取得時に祝い金や報奨金が支給される資格があれば、その対象資格と支給内容（例：金額、条件など）を教えていただけますでしょうか。
また、入社前に取得した資格に対しても祝い金や資格取得費に対しての補助金は頂けるのでしょうか。

② 運用部門で評価される資格について
証券アナリスト資格以外に、運用部門において評価されやすい資格（金融・会計・統計・IT・英語など）があれば教えていただけますと幸いです。

③ TOEICスコアに関する評価基準について
TOEICについて、スコアに応じた段階的な評価基準（例：〇〇点以上で評価、△△点以上で報奨金など）がある場合は、その内容をご教示いただけますでしょうか。

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現在、育児休暇取得中です。育児休暇を3年取得された方はいますか。また復職した場合、時短勤務や配属先の配慮などありましたか。よろしくお願いします。

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・ビジネスキャリア職の25歳、30歳、40歳、50歳の年収をお伺いしたいです。

・ビジネスキャリア職の初期配属、配置異動では支部に配属される人は多いのか、支部の人間関係について

・ビジネスキャリア職には営業やノルマはあるのか

・個人のお客様に対応することが多いのか

以上をお伺いしたいです。

2人が回答

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所定労働時間が7時間の企業が多い中で、住友生命は8時間だと思うのですが、そこに関してしんどさを感じる部分はありますでしょうか。また、総合キャリア職のリテール部門の平均的な残業時間をお聞きしたいです...。
よろしくお願いいたします。

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リテールマネジメントコースで支部長を経験した後、本社の企画部門で働くことはできるのでしょうか？

2人が回答

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現在、他社の営業職員と比較検討しており、雇用形態を確認したいです。
正社員採用かどうか・試用期間があるのかなどを知りたいです。
他社のように入社して一定期間経過後に無期雇用へ変更になる際、採用試験がありますが、そういった制度があるかなども教えてください。
また、採用ターゲットについても併せて教えてください。

1人が回答

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入社しても成績次第では雇用終了という形で強制解雇されるって本当ですか?あと差し支えなければその基準も教えて下さい

1人が回答

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① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？

その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）

支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？

日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）



② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？

自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。


③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）

④資格

早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中

3人が回答

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入社後ビジネスキャリア職から総合キャリア職に職種を変更される方はいらっしゃいますか？？もしいらっしゃられたらどれくらいおられるのか、そして職種変更は現実的なものなのかお伺いしたいです。
お願い致します。

2人が回答

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マイキャリア制度で自分の希望する部門で働ける点に魅力を感じております。一方、部門ごとに希望の通りやすさが異なると考えています。
以下質問です。
・希望の通りやすさは部門ごとに異なるのでしょうか？もしあれば、倍率が高い部門、低い部門を教えて頂きたいです。
・転勤が少ない部門があれば教えて頂きたいです。

1人が回答

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2026年から導入予定とされている中堅社員層に対する新たな評価制度について、御社ではどのような位置づけで議論されているのか、伺いたいです。報道では「実力主義的な評価の強化」や「給与のメリハリ付け」がキーワードとして取り上げられていますが、

① 本制度の導入は、全体として中堅社員の処遇水準を底上げし、賃上げを促進することを主たる目的としているのでしょうか。

② それとも、処遇が上がるのは一部に限られ、多くの職員は横ばいか減額となる可能性も含めて、人件費の最適化や長期的なコストコントロールといった側面が強いのでしょうか。

③ あわせて、制度の導入によって現場の管理職やプレーヤーに期待される具体的な行動変容や、キャリア観の再設計といった点があれば、その狙いや背景もぜひお聞かせいただきたいです。

④ また、こうした制度変更に対して、現場の中堅社員の方々はどのように受け止めているのでしょうか。たとえば「評価次第で賃上げが見込める前向きな制度」として捉えているのか、それとも「ごく一部しか報われず、実質的な賃下げにつながるのでは」といった懸念もあるのか、職員のリアルな声や反応について可能な範囲で伺えればありがたいです。

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総合キャリア職のリテールマネジメントコースで入社した場合、一般的な総合キャリア職での入社社員と給与の面で違いはあるのでしょうか。ある場合はどのように違うのかまで教えていただきたいです。

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現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。

1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。

2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。


3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。


よろしくお願いいたします。

3人が回答

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料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。

① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）

② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。

2人が回答

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JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。

3人が回答

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質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。

2人が回答

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現在、銀行業界と入社先を迷っており、それぞれの業界の働き方やキャリアの持続性について情報を集めています。
生命保険業界については、終身雇用的な働き方が今も比較的残っており、長く安定して働ける業界なのではないかという印象を持っていますが、実際のところを詳しく知りたいと考えています。

そこで以下についてご教示いただけると嬉しいです：
1.第一生命には、そもそも役職定年や再雇用制度はあるのでしょうか？ある場合、それぞれ何歳から適用され、どのような仕組みになっているのでしょうか？
2．役職定年後や再雇用後の年収は、現役時代と比べて何割程度下がるのが一般的でしょうか？
3．現在の会社の雰囲気として、今後も終身雇用的な働き方が続くと思われますか？それとも、将来的に仕組みや運用が変わっていく兆しを感じますか？

長く働くことを前提にキャリアを選びたいと考えているため、率直なご意見をいただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。

2人が回答

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