ワーク・ライフ・バランス（38件）
富士電機E&C株式会社（旧：富士古河E&C株式会社）
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- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 遠方な現場が多く、プライベートとのバランス調整がしやすいかというとそうでもないと思う...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.1
- ワークライフバランスは常に唱えられているが、技術員の人員不足で労働時間の調整が難しい...
- 回答者 業務管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 業務逼迫で残業することはあっても 出社勤務の強要や明らかな業務過多が放置されることは...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.8
- 有給を取得するためには、自らの業務を全て引き継がないといけない為、現場職は中々取りに...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.9
- 全社的に取り組みを強化している。近い将来、建設業界の働き方は激変する気がしています。...
- 回答者 営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.4
- かなり休みが多いように思える。 在宅勤務も取りやすい。 休暇：125日以上 5日/年...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 建設業ならどこでも同じだと思うが、現場に出れば現場優先になるためプライベートは一切無...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.3
- 基本的に現場職にはワークライフバランスはありません。部署、現場にもよりますが、仕事重...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.3
- プライベートとのバランスは取れないのでそれなりの覚悟が必要 誰も休んでる人はいない為...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.6
- 近年は残業時間を年間うち6ヶ月は45h以内に抑えるよう管理されている。70hを超える...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 個人的にはワークライフバランスはとても調整しにくいと感じました。施工管理という職種は...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.8
- プライベートは完全に捨てる必要があると思う。 朝は5時に起きて出社し業務が終わるのが...
- 回答者 営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 4.5
- 営業系、技術系は比較的残業は多いと思います。また、現場に出る方は土曜日出金があるケー...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.0
- 施工管理はまず残業ありきなのでWLBの調整は難しい。 しかし、事務系であれば在宅勤務...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.1
- 施工はWＬB時間なし。古株社員が昔ながらの作業をするから土日出勤は当たり前。行き当た...
- 回答者 本社、技術、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.5
- 残業が多く、土曜や祝日も出勤しなければいけないことが多い。仕事仕事の人生になる人が多...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.1
- ワークライフバランスは土曜出勤や飲み会もあり、難しいと感じます。 説明会で、人事から...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.4
- 事務系はワークライフバランスが整っている。定時帰りや年休の消化率も高い。 一方で技術...
- 回答者 プラント設備、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.1
- 建設業界という特性上、施工管理に携わる業務ではワークライフバランスの調整はほぼできな...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.4
- 事務系職種に関してはライフワークバランスは保ちやすいと思います。営業はそこそこ忙しい...
- 回答者 設計施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.1
- 本人次第。世論も相まって休暇は取得し易い雰囲気になりつつある。残業の削減・撲滅活動も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.8
- 技術と事務の差がはっきりしている。 事務系は休みを取りやすい雰囲気があります。残業削...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 3.5
- 数年前から、会社と組合でワークライフバランスをうたっているが、実際のところ一番残業が...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.6
- 社内ではワーク・ライフ・バランスを声高に叫んでいるが、実際の所はどれぐらいの結果がで...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士電機E&C（旧：富士古河E&C） 2.9
- 技術部隊は現場に出れば、基本土曜日がある為、wlbは難しい。遠方への長期出張も多いた...
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