社員クチコミ（409件）
株式会社ユアテック
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- 入社理由と入社後ギャップ（66件）
- 働きがい・成長（68件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（65件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（64件）
- 回答者 電気設備、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 10年以上前 2.8
- 強み： インフラはなくならないので仕事はなくならないと思います 弱み： 新しい事業など取り組みはあまりない点、大きな発展は難しいかもしれません 事業展望： 人が少ないなかで収益を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電気、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.0
- 残業多いです。休日出勤多い。無駄と思われるような書類会議がある。社内書類が多く、生産性が上がらない。社員数はそこそこ居るが、現場第一線で働く人達と、社内で仕事してる人の仕事に対す...
- 回答者 内線、現場管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 現場の状況をもっと理解した方がよい。現状未だにサービス残業をしている人も多数いるためシステムの改善だけでは限界が来ている。根本的な人員を増やしたりなどのテコ入れをしない限りサービ...
- 回答者 内線、現場管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 働きがい： 忙しすぎて働きがいを感じている暇はなかった。 成長・キャリア開発： 資格取得を取るための制度は非常によく報奨金も出たのでキャリアアップにはなる。しかしあくまで一時金だ...
- 回答者 内線、現場管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 入社を決めた理由： 東北では有名な会社であったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一般試験で入るには割と入りづらい。（希望者が多いため） 会社は完全週休二日制...
- 回答者 内線、現場管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 内線、環境部門は現場が忙しいため、基本的に仕事重視の生活になっていく。残業時間も多く...
- 回答者 電気設備、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.5
- 働きがい： 入社して3年くらいたつとノウハウがわかってきて働きがいもでてくるようです。責任が重い仕事も任されるようになり、自分で考えて動ける人はあってるかと思います。仕事できる人...
- 回答者 電気設備、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 2.5
- 入社を決めた理由： 東北では有名だったからです。また、給料もそこそこだと聞いていました。現場仕事も苦にはならないと思ったため入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 内線工事、現場代理人、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 10年以上前 2.8
- 土日も、現場が稼動すれば立ち会いの必要があるので、出勤する。独身者、単身者は寮での生...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内線工事、現場代理人、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 10年以上前 2.8
- 東北電力への依存があるが、民間工事への競争力のさらなる強化、作業員が減少傾向にあるな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内線工事、現場代理人、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 公共性、社会性も含め、やりがいある仕事が出来ると思って、入社を希望した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 必ずしも、公共性の高い仕事が出来ると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内線工事、現場代理人、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 10年以上前 2.8
- 強み： 東北電力への依存が半分。民間工事での競争力もあるので、工事量は確保出来る。 弱み： 関東圏での工事量が、競争で負けるケースもある。 事業展望： 太陽光発電や、風力発電、新...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 送電部、技術、技師、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 4.0
- 働きがい： 給料はまずまず高い方ではないか。現場の仕事は、その物件が完成した時の喜びはひとしおである。資格取得に関しても費用負担をしてもらえる。はげみになる 成長・キャリア開発：...
- 回答者 送電部、技術、技師、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユアテック 4.0
- 強み： 東北電力と密接な関係。役員はほとんど東北電力から来られている。仕事がなくなることはないであろう。官公庁の公共事業や民間の仕事を受注するが、抜群の知名度があるため信頼度は高...
- 回答者 空調管設備、建設、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 現場は土曜日祝日が動いてる為、休みは日曜がだけがほとんど、忙しい現場であれば日曜日も動くことも多く、休みが少ない。 その為プライベートの時間は少なく、仕事とプライベートのバランス...
- 回答者 空調管設備、建設、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 男性が多い職種であるため、女性が働くことを考えると現場に出て仕事をするのは大変だと思...
- 回答者 空調管設備、建設、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 働きがい： 現場を任せられる為、その現場を自分の力で周りと協力して完成させるという点ではやりがいを感じられると思う。 成長・キャリア開発： 事業拡大に向け海外や関東でも仕事が多く...
- 回答者 空調管設備、建設、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 入社を決めた理由： 大きい会社であり、安定している為。 また、福利厚生もしっかりしている所 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 転勤は人によるが、5年に一度程度ある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 若手の採用人数を早めに増やしておいた方がいい。今の50代、いわゆるバブル世代の退職時期を目前にして、働き盛りの若手が負荷ばかりかかってやめてしまうというスパイラルに突入してしまっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 3.6
- 良くも悪くも個人の実務能力によって、残業時間が増減する。仕事の調整や分担が上手い人であるならば、とても優良企業に感じるのではないだろうか。また、逆も然りで女性事務でもない限りは仕...
- 回答者 内線、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.4
- 強み： 電力子会社といっても遜色ないので会社としては潰れない 弱み： 基本的に電力及...
- 回答者 内線、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.4
- 時間外の多さと作成書類の多さ、多様さ、マニュアル化できるものでもないので毎回作成する...
- 回答者 設備課、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.4
- 働きがい： インフラと建設業に携わることは働きがいだか、会社の為にとか思うようにならない。 支社、営業所では上司や先輩にいいひとがいないとその人とほとんど同じ時間を過ごさなければ...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 入社を決めた理由： 完全土日祝日休み、残業月20時間程度、に惹かれた。電気設備部門があり将来仕事はきれないと思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 完全土日...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユアテック 2.8
- 特別管理職の業務が膨大、責任重大であり、かなり大変そうである。上司が社内でずっと残業している様子を見ているとこちらも帰りづらく、更には将来そのような立場になりたいと誰も思わないの...
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