経営者への提言（94件）
SOMPOケア株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（144件）
- 経営者への提言（94件）
- 年収・給与（241件）
- 回答者 介護職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.0
- 人件費などを理由に上はなかなか人手を増やしてくれません。そのため、NC対応遅延や苦情が増えておりスタッフが疲労しております。現場観察として社長が施設を循環しておりますが、当たり障...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.4
- 資金力を活かし、人と設備の開発・改革を本気でしていってほしい。 まずは曖昧ではなく、明確なゴール設定と、それに向けてのロードマップをつくってみてほしい。 雰囲気でごまかして、状況...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア 3.3
- 研修体制があまり確立されておらず、研修したとしてもそれを継続して行っていない。もっと中身のある研修を導入してしっかり基礎から学ばせて育成していかなければ会社にとってもプラスになる...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.3
- 現場をもっと知ってほしい。 入居者はどのように思っているか、一日を通した仕事の状況がどうなのか、そもそも認知症とはどのようなものなのか、知識として知っているだけでは介護の現場は成...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.0
- 大多数の監督管理者都合が自身の評価に響く都合の悪いことには、上には伝えず、その上の人物からも似たような構造を持っている状態。結局保身に走っている状況であるため、いつまでたっても課...
- 回答者 介護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア 3.5
- 施設管理者の質によって職場の働き易さが結構違うと思います。管理者の異動や退職が多いので、それによって入居者の方や職員に影響が出てしまう所もあります。 ちょっとしたことでも見てくれ...
- 回答者 在宅、介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.3
- 職員の平均年齢を下げられるようにすると柔軟性が生まれるように思う。 もう少し育休後の...
- 回答者 訪問介護、介護職、サービス提供責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.3
- 訪問系事業所・管理者のジョブローテーションをお願いします。 10年以上も同じ管理者では、その管理者の思考や特性に偏ってしまい、適切に部下（介護職員）の人財育成や人事評価が成されて...
- 回答者 介護、介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.4
- とはいえ、数年前にワイドショー等で取り上げたトクリュウの存在が気になります。介護職も色々な経営者が理想を掲げ頑張っている割には、伸び悩んでいる様に感じてしまっていて、診療報酬にプ...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SOMPOケア 4.4
- せっかく損保グループになったので、ITとかデータサイエンスを活用すると、効率的に介護...
- 回答者 介護士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SOMPOケア 2.9
- 施設長や副長の教育をもっと充実させたほうがいいと感じました。現場の声を吸い上げるはずのポジションの方が責任放棄している場面を度々見ました。現場ファーストと掲げているのであれば現場...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 5.0
- 新卒にはSOMPOケアのカラーを教育し適正な配属ができるが、中途入社の配属先にも着目...
- 回答者 管理部門、本社勤務、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SOMPOケア 2.8
- 現場のスタッフの気持ちに寄り添ったご判断をいつもしてくれて素敵な環境だと感じます。 本社で陰から支えてる人たちも介護の未来を考えて働いてる人が多いです。現場の人たちと同じく本社社...
- 回答者 ケアマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア 3.1
- 事業部制に移行してから事業所管理者に掛かる負荷が大きすぎる。事業部長では担当範囲が大...
- 回答者 介護職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SOMPOケア 3.0
- 働いてた一人暮らしの若い子達が貯蓄できないと言っていた現場でカンパしてあげた事もあった 研修施設ができました・10年働いた職員に首掛けの名札入れをプレゼント・現場職員が誰も使うの...
- 回答者 ケアスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOMPOケア 2.5
- 人手不足が原因で1日にやる業務が詰め込まれているため、未来の介護を推し進める前に現場...
- 回答者 介護、ケアコンダクター、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.6
- 管理者がかわると事業所の方針がガラッとかわってしまい、進行途中だったものが急になくな...
- 回答者 介護、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.4
- 子育てしているスタッフを受け入れるなら、社内の体制を整える（社員全員に手当を支給する）などしないと、 子供の体調不良や発熱などでしょっちゅう早退するスタッフがいるために残りのスタ...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.0
- 真摯に素の姿の現場の状態を観察することを期待する。 システムの運用状態を、現場に来て確認する事が必要だと感じる。 他業種からの転職者を受け入れているのだから、職員の潜在能力を把握...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.6
- もう少し、給与制度の見直しをお願いします。未資格未経験で、という考え方も理解は出来ますが、新卒の給与水準では低い気がします。 介護職の定着率の悪さに、やはり賃金の安さと仕事のきつ...
- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.3
- 営業、外販、マーケット調査、介護統括、様々な職務を介護現場を経験した方がやっているが...
- 回答者 ヘルパー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.8
- おつぼねさんがいる事業所がとても多く、権力を握っている為、その人たちをひとつのところに集めるかして若い人たちの意見を取り入れられる事業所を増やして欲しいと思います。 今現在おつぼ...
- 回答者 横浜、介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 4.0
- 買収した会社のカラー（トップダウン思考）が強い管理者がいるので、再確認で指導してもらいたいなと思います。 働いた分だけお金がもらえる職場に働きたくてこの会社を選んだので、残業代を...
- 回答者 cs、介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.9
- コロナ化の中、職員は働いていてコロナ陽性になった時の金銭的な手当金を出して欲しい。施...
- 回答者 CS、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア 3.1
- 資格を取得する手当より、今現在働いている職員たちへの待遇を良くしていただきたい。いくら、処遇改善といえどリーダー職ばかり上げていては将来的なモチベーションを上げるつもりなのだろう...
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