経営者への提言（9件）
株式会社ユニバース（小売）
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- 年収・給与（26件）
- 回答者 バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバース（小売） 3.5
- もっと地域への貢献をしてほしい。お祭りな...
- 回答者 水産、販売、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバース（小売） 1.9
- 理念は立派ですが、現場の実情を知らないの...
- 回答者 食肉、スーパー、ヘッド、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニバース（小売） 2.3
- 売場巡回のときには数値をもとにいろいろ言...
- 回答者 売場担当、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ユニバース（小売） 2.4
- 女性活躍に向けては特にテコ入れが進んでい...
- 回答者 売場担当、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユニバース（小売） 2.8
- サービス残業を減らす。 ムダを減らす。 ...
- 回答者 鮮魚、販売、ヘッド、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユニバース（小売） 10年以上前 2.0
- 矛盾を当たり前に捉えている点を早急に改め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユニバース（小売） 2.5
- 退職者にきちんと退職理由を聞くべき。 サ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニバース（小売） 10年以上前 2.9
- 人材不足の解消が鍵だと思われます。 採用...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユニバース（小売） 10年以上前 2.5
- 人の定着率を優先した方が良いと思われます...
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