ワーク・ライフ・バランス（195件）
東洋紡株式会社
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- 経営者への提言（58件）
- 年収・給与（204件）
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.3
- 残業時間が1ヶ月の締め日に残っていると、上司(リーダー職)から残業時間0時間に近づけ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- 業務量が少なく時間的余裕があり、WLBは取りやすい。大阪本社は阪急梅田駅やJR大阪駅...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.8
- ワークライフバランスの意識が非常に高い。 激しい性格の人が少ないので、プレッシャーが...
- 回答者 スタッフ、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東洋紡 2.5
- 部署と上司によります。 本社には時短、フレックス、在宅勤務の制度があり、上司次第では...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 3.8
- 残業は比較的少なめであり、電車で京都や大阪にもすぐいけるため、充実していたと思う。...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.0
- ワークライフバランスは人それぞれである。業務負荷が大きい人は土日出勤しているし、業務...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.9
- 比較的調査しやすいと思う。 研究者は人手が足りておらず、激務だと聞く。...
- 回答者 開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- ワークライフバランスは調整しやすい。 部署によるのでなんとも言えないが、有休やフレッ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.3
- かなりとりやすい。水曜日は定時でカエルデーとなっており、ほぼ強制的に定時で帰らされる...
- 回答者 バイオ、製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋紡 3.1
- 一般社員は基本定時に帰れる。 残っている人もいたが、なんで残っているのか不透明ではあ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋紡 2.9
- ワークライフバランスは取りやすい。有休消化率については目標値もある。ジョブローテなど...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- 土日は基本的に休みで、残業もそれほど多くないです。有休も申請しやすく、基本的に通りま...
- 回答者 ケミカル、製造、作業員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.4
- 三交代勤務はきっちり時間通りに仕事終わる。役職つくと毎日21時なんて事もよくあります...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東洋紡 2.4
- 一般職は残業や休日出勤はなく、フレックスを自由に使っているため、プライベートな時間は...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 2.4
- とても取りやすい会社だと思います いつでも有給と在宅勤務できます 在宅勤務は週に何回...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 2.8
- 年休は自由に取りやすいが、現場仕事ということもありフレックスは使いづらい。また、男性...
- 回答者 フィルム事業、生産技術、部員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- 非常に取りやすい。 常識の範囲内で有給取得や定時退社を咎められることはない。...
- 回答者 R&D、研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- 年休も取りやすく働きやすい。稼げないが負荷も少ないので、アフターファイブを充実させた...
- 回答者 樹脂、製造、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.1
- フレックス制度、年休、産休制度など充実しており、上司はそれらに対して理解に努めていく...
- 回答者 計装設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- 部署による。研究、設計、事務職等自分で仕事をコントロールできる部署は調整しやすい。逆...
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.6
- 残業自体も月に20〜30時間程度である。やはり、役職についてしまうと、かなり毎日残業...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 2.8
- PCでの労働時間監視等過重労働対策は行われているが、抜け穴も共通認識として周知されて...
- 回答者 フイルム技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.6
- ワークライフバランスは部署による 突発など設備トラブルは夜間休日関係なく対応が求めら...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.3
- 残業をなるべくしないように、という流れになってきた。 仕事を効率的に進めることができ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.3
- ワークライフバランスは十分に整っている。テレワーク、フレックス、年休等も十分に活用で...
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