退職検討理由（40件）
株式会社メディア工房
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- 入社理由と入社後ギャップ（39件）
- 働きがい・成長（51件）
- 女性の働きやすさ（46件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（42件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メディア工房 2.0
- 半年以上も残業が80時間を超えたこと。 体制変更により本来の場所の人数が減ったにも関...
- 回答者 制作系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディア工房 2.4
- スキル的に頭打ちを感じた。 占いコンテンツの制作・運用という仕事に大別されるが、その...
- 回答者 デジタルコンテンツ事業部、企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メディア工房 2.3
- オフィスに怒鳴り声が響き渡るイマドキ珍しい会社。自分は直接的な被害を受けてないが、部...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディア工房 3.0
- 退職理由はプライベートで体調を崩してしまったから。 もし体調を崩さなければ辞めていな...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、メディア工房 2.6
- 独特な雰囲気・文化が自分には合わなかったので、転職を考えました。社風や文化は面接だけ...
- 回答者 占い、運用、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディア工房 2.6
- 精神的に疲弊して退職される方が多かったです。占いサイトという特殊な商材を扱うことや予...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、メディア工房 2.8
- 社員を大事にしていないと感じる。業務量に偏りがある。入社してすぐに辞める人が続出して...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、メディア工房 10年以上前 2.5
- 退職者が続出し、メンバーが安定しないことで常に引き継ぎをしているようなところがあり ...
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- 回答者 採用、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メディア工房 2.4
- 今後のキャリアに不安を感じた為、業界がニッチすぎる点に加えて、これから先の時代を生き...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メディア工房 2.0
- あまりにもオーナー気質が強く、また家族が取締役や要職についている。そういう意味ではひ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メディア工房 10年以上前 3.1
- とても良い評価もいただいており、給与も納得のいく金額以上にいただいていましたが、家庭...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、メディア工房 2.5
- 自分がもっと成長したいと思ったとき新しい何かに挑戦できる環境ではなく、周りもどんどん...
- 回答者 モバイルコンテンツ事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メディア工房 10年以上前 2.6
- 残業が多い。経験のある人であれば占い師の開拓・選定に関われるが、大体の場合PCサイト...
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- 回答者 制作部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、メディア工房 1.9
- 会社に対する不信感と、業界の先行き不安。 技術職以外は、面接時の志望職種と違う仕事を...
- 回答者 モバイル、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディア工房 10年以上前 3.5
- 割りと実力をつけた人から転職をしていく傾向があった。実力を身に付け、一人でやっていく...
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- 回答者 そこそこ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メディア工房 10年以上前 2.6
- 特にネガティブな理由はなく、個人的な事情で退職いたしました。 しいていえばこの会社で...
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- 回答者 コンテンツプロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メディア工房 10年以上前 2.6
- 会社の将来性が不透明な為退職しました。 占いコンテンツを主軸にしているが限界を感じる...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メディア工房 10年以上前 3.3
- 占いコンテンツに対して、関心興味が少しでもないと勤まらないと思う。 結局のところコン...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メディア工房 10年以上前 2.4
- 人が辞めて、それに対し人員を補充しようとするばかりで、「人員の流失はどうしたら防げる...
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- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メディア工房 10年以上前 2.9
- 管理部は正当に評価をされにくいところとその割に仕事の内容が会社の業績に大きくかかわる...
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- 回答者 コンテンツ部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、メディア工房 10年以上前 2.9
- 女性がターゲットのサイトが中心の企業なので、３０代、４０代でも活躍できる職場ではある...
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- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディア工房 2.1
- 同じことの繰り返しで成長出来ないと思った。新しいことしたくてもできる環境じゃないよう...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、メディア工房 2.5
- 長期的に考えたときにこの会社にずっといるべきでないと感じたからです。 会社の将来性や...
- 回答者 マーケティング事業部、占いサイト運営、占い師サポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、メディア工房 2.6
- 入社からずっと同じ仕事内容でキャリアアップが難しい業界のため。...
- 回答者 Webディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メディア工房 2.0
- 代表など、上の方々の怒号がすごいです。初めての会議で声を荒げる大の大人を目の当たりに...
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