組織体制・企業文化（184件）
日本製紙株式会社
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- 年収・給与（202件）
- 回答者 管理系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本製紙 3.3
- 基本給与が高いとは言わないが、基本的に待遇、給与は安定している。 働いている社員も優...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本製紙 2.1
- 特定の部署についてのみの言及になりますが、いい意味でも悪い意味でも古い文化です。 こ...
- 回答者 本社・支社または工場、コーポレート部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本製紙 2.4
- 年功序列色が強く仕事の難易度はそこまで高くない。また、他社での経験を有する人（中途入...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 2.4
- よく言えば、古き良き日本系企業。福利厚生は大変充実しており、工場は古いものの社宅が用...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 2.6
- 紙以外にもいろいろとやっているが、紙の会社だという意識が内部的にも強い。 紙以外の事...
- 回答者 製造、生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 3.1
- 古い会社に加え合併が進んでおり各工場で色が違うように見えることがある。転勤組は同じ製...
- 回答者 総務、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 3.4
- 大型装置産業ということもあってか、社員同士が社内で競争するというよりは協調することが...
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- 回答者 工務、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本製紙 3.4
- 工場によって違うだろうが、地元組の高卒と転勤族の大卒がうまく混ざっているため人間関係...
- 回答者 研究開発本部、研究職、主席研究員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本製紙 1.9
- 合併会社であって合併後遺症が発症中。役員は旧十条系が主流。おそらく、役員の考え方が均...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 2.9
- 古い体質、古い組織が残り、変化に対応しきれていない。人事面でもどうしても工場と現場の...
- 回答者 製造部門、製造職、担当係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 2.8
- かなり古い話で、年代も少々曖昧であるが、昭和初期の財閥解体により旧王子製紙より分社さ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 3.0
- 大日本製紙時代から重厚長大な産業のため、おっとりとした雰囲気がある社風です。実際、社...
- 回答者 工場、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 2.4
- 企業自体は古くからある製紙会社が合併を繰り返して出来上がった会社であるため、出身会社...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 3.0
- 挑戦して失敗するなら何もしない方がマシといった考えを持つ人間が多い。年功序列での昇進...
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- 回答者 工務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 2.5
- 保守的で縦割り、２度の大きな合併をしているが社内融和が進んでおらず、一体感があまりな...
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- 回答者 管理部門 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 2.5
- 昭和一桁年代に設立された会社で素材産業らしく伝統を重んじる文化。合併を繰り返してきて...
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 10年以上前 2.5
- 暖かい会社だが、悪くいうとのんびりしすぎていているかも。 業界の中では給料も高水準で...
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- 回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 3.1
- 合併を繰り返してきた会社であるため、所属する事業所によって体制・風土が異なるように感...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 2.8
- 合併会社のためか工場によって体制が全然異なっている。トップダウンの会社なので上の人間...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 2.4
- 新しいアイデアや技術に対して、抵抗があり、過去の成功体験に基づいた運営が続けられてい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本製紙 1.9
- 【企業文化】 典型的な昭和の大企業という感じ。 大小さまざまな企業が吸収合併されて成...
- 回答者 発電部門、製造業、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本製紙 2.1
- 合併して大きくなった会社だが、紙の需要が低下傾向にあるにもかかわらず、工場数は多いま...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本製紙 2.3
- 年功序列ですが、管理職がお粗末です。管理職の当たりはずれがあり、ハズレの管理職に当た...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本製紙 1.9
- 三交代制で休みは取りづらい環境です。 残業は基本的にはないがある時は8時間など長時間...
- 回答者 事務部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本製紙 2.8
- 典型的な日本企業である。具体化的には、どこをどうとってもトップダウンの方式なので、下...
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