働きがい・成長（65件）
東亞合成株式会社
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成 3.1
- 働きがい： 新しいことを何かやりたい、と思う事務系の人から見たら物足りないと思う。いい意味でも悪い意味でもとっても安定している...
- 回答者 技術部、技術スタッフ、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.0
- 働きがい： 入社して数年の間に自分の希望する職種につくことができればやる気もでると思うが、確実なメリットが出ない限り挑戦する事...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亞合成 2.1
- 成長・キャリア開発： 基本的に裁量は大きく、自律性を持って仕事したい人には良い職場。ただし、異動が多いので、一つの分野を深く追...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東亞合成 2.9
- 働きがい： 働き甲斐は部署によりますが、特別にあるというわけではありません。仕事として淡々と行う感じです。花形の部署は一部なの...
- 回答者 アクリル、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亞合成 3.4
- 働きがい： 人当たりが良い人材が多く、面倒な人は少ない。皆真面目に勤務しているため、誰かに阻害されて仕事が滞ったり、気持ちが削...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 10年以上前 3.1
- 働きがい： 相対評価のため、人事評価は自身の功績にあまり影響しない。業績が悪くなくても、持ち回りで通常以下の評価（A~Eの５段...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 10年以上前 3.1
- 社員の自発的な社外勉強会への参加、展示会の視察等は障害なく行える。 勉強会等の参加費もよっぽどのことがない限り会社負担とできる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 3.4
- 働きがい： 新入社員のうちから規模の大きい仕事を担当することが多いため、働きがいはある。 成長・キャリア開発： ジョブローテー...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東亞合成 3.0
- 働きがい： 働きがいのあるテーマの担当になれるかどうかは運や環境に依存すると感じる。特に入社したての頃は運や配属先次第。 成長...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.3
- 働きがい： 前社長を追い出して就任した現社長が完全に独裁者となってしまい、これまでは社長は4年くらいでかわっていたのに１０年も...
- 回答者 研究、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 2.4
- 働きがい： 大手企業が手を出さないニッチな素材開発が得意なため、担当業務の特定の分野における知識を得ることができる。 成長・キ...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 3.3
- 成長・キャリア開発： 業務に関係する資格は会社の費用で受けられる。それに対する教育制度(通信教育など)は充実している。 業務に...
- 回答者 化学品、研究開発、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 3.8
- 働きがい： どのような部署の業務に取り組むかでかなり変わります。当然ですが勢いのある事業は活気があります。 成長・キャリア開発...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東亞合成 3.4
- 働きがい： 働きがい、忙しさは部署や仕事内容によって大きく異なる。さらに特定の部署、特定の個人に仕事が集中する風潮があり、全員...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.3
- 働きがい： 人それぞれだが、働きがいはないと感じる。 成長・キャリア開発： 会社負担で学習できる環境が構築されつつある。しかし...
- 回答者 操業課、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東亞合成 2.3
- 働きがい： 指示された事だけをこなすが基本となります。 自分で考えて作業をすると逆に怒られます。 成長・キャリア開発： 教育環...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 3.0
- 働きがい： 配属先とその時の状況によっては、若手でも非常によい成長につながる経験ができることもある。反面、専門性もスキルも身に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.9
- 働きがい： あまりない。 真面目な先輩社員が損してる印象をうける。仕事できる人に負荷やぎょうむが集中する会社です。 転職した先...
- 回答者 基幹化学品部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.8
- 働きがい： コンシューマー向けの製品からBtoBの製品まで幅広くやっており、希望すればさまざまな経験ができる点においてはやりが...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東亞合成 2.6
- 成長・キャリア開発： 一年目から高額設備の導入、立ち上げに携わりました。ただし仕事のやり方を丁寧に教えられたわけではないので、...
- 回答者 管理部門、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亞合成 3.6
- 働きがい： 部署によるとは思うが、自身の裁量が大きいので、働きがいはある。 成長・キャリア開発： 成長という面では、未経験の分...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.9
- 成長・キャリア開発： 目標管理や面談等形式的なものはあるもの、社員の希望のキャリアプランが人事異動に反映させられるケースは少な...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東亞合成 3.0
- 働きがい： やりたいと思ったことは、しっかり企画書としてまとめてプレゼンすれば、新しいことにも挑戦させてもらえる。業務効率化が...
- 回答者 製造、技術、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亞合成 2.0
- 働きがい： 大学の教科書の延長線上のようなポリマーしかなく、全く面白くない。身につく技術も大学の教科書レベル。他社がやっている...
- 回答者 R&D総合センター、研究開発職、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東亞合成 3.1
- 働きがい： 総合職は若手の内から割と大きな仕事を任されるため、能力ややる気のある人は働きがいは感じやすいと思う。その分負担も大...
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