退職検討理由（196件）
三菱マテリアル株式会社
- 組織体制・企業文化（330件）
- 入社理由と入社後ギャップ（269件）
- 働きがい・成長（310件）
- 女性の働きやすさ（262件）
- ワーク・ライフ・バランス（318件）
- 退職検討理由（196件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（200件）
- 経営者への提言（109件）
- 年収・給与（332件）
- 回答者 営業、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.0
- ほとんど毎日、転職のことを考えている。リモートになって良かったのは、生理的にあわない方と、顔をみなくて済むこと。リアルに出社し...
- 回答者 加工、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 組織としての技術の蓄積がなく、外部業者に丸投げしている状態のため、ここに居ても将来事務作業と社内政治に染まる事しか身に付かない...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.0
- ①「長期的な視点」が全くない。事業においても長い目でみた投資・改善をしようという意識が無く、人材面でも、社員のキャリアを長期的...
- 回答者 保全、生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 入社前の条件と入社後の働き方や業務内容に乖離があったこと。また、やりがいを感じられず、給与も低く生活水準も落ちることからより条...
- 回答者 加工事業、情報システム、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 一度、退職を考え転職活動を行った。その際に、思いのほか複数企業から高評価をいただき、1社からは内定をいただいた。結果的には、異...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 優秀な人間であろうが、仕事が出来ない人間だろうが、ある程度は出世できるが、あまり自己成長は望めないと感じる。人事異動は玉突き感...
- 回答者 係員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 若いうちに力をつけたいと思って転職をしました。 基本的にこの会社は終身雇用前提で、若手を教育する風潮があります。安定している反...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 配属先の雰囲気が合わず、退職を決意。職場の雰囲気は部門毎や工場毎に異なり、同じコーポレート部門でも配属先によって全く異なる雰囲...
- 回答者 生産技術、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 評価制度がない、またはフィードバックがない。非常に驚いたが自分の評価がわからない。このため、良いのか悪いのかわからず何を基準に...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 給与が他業界と比べて低く、少なくとも若手の頃は伸びもあまり感じなかった。また、転勤が頻繁にあり、僻地での勤務になる可能性も大い...
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.5
- 転勤族であったこと。総合職には、数年単位で転勤することを求められる人もいます。若いうちはいいですが、家族を持ち、家を持ったあと...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- ・ゼネラリストとしてではなく、特定分野のプロフェッショナルを目指せる他企業と出会ったため ・妻の職場に近いところに生活拠点を持...
- 回答者 製造、製造オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 上司と一部の先輩の考え方、教育方法に疑問を持ってしまい、ここで働きたいという気持ちが薄れてしまった。 基本工場は僻地にあり、地...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 会社自体、大きく成長する見込みがなく、徐々に衰退していくと考えられるため、将来的に待遇面が悪くなると感じるため。 また、成長環...
- 回答者 物流資材、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 男尊女卑がすごくある。しかも、男性は男性だけで働きたがるため、自分達以外の意見があることに気付かない。 最初は新鮮な若者でも5...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 人事戦略に計画性が無い。 優秀な若手は入社して3年以内に退社する。 将来性のある事業は少ない。 利益に関係ない管理部門出身者が...
- 回答者 経理(会計)、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- カンパニー制を敷いており、完全縦割りの社風である。その影響か、担当以外の業務をしようとしない社員が多く、たらい回しにされること...
- 回答者 セメント、生産技術、技術、係長補佐、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 業務負担が人によって偏り過ぎている。また、それを是正する動きも全くない。 例えばある人は毎日毎日、飽きもせず定時になり次第帰宅...
- 回答者 加工事業カンパニー、開発エンジニア、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- あまりにもスピード感が遅い。切削工具業界は今後シュリンクしていくと思うが、将来のビジョンが描けていない。 努力しても評価で差が...
- 回答者 社内SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- この会社に長くいると市場価値が低くなってしまうと思ったため。もともと長くいるつもりはなく、他の会社でステップアップしたいと思っ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 転勤が多いことが一番の理由です。特に経理などの管理部門は、地方の製造拠点を数年ごとにローテーションするので、いつ異動になるかわ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 20代の成長環境に疑問を感じたため。若いうちにもっと成長できる環境に身を置きたいと感じた。また、企業の成長性に疑問を感じ、業績...
- 回答者 製造、工具加工、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 仕事の楽さを求める方にとっては最高の職場環境です。 少なくない若手20代社員から「給与は安くて、仕事は面白くないけど、こんなに...
- 回答者 生産部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 所属する場所によるが現場職種は、基本3K職場である。 産業廃棄物を処理する設備があるので体に悪いと思う。 災害が発生した時は、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 仕事量に対して人員が少なく、残業が多い。その状況のなかでも管理職はじめ対応が遅く課題が解決されないまま時間だけが過ぎていき、仕...
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