社員クチコミ（143件）
日本ゲームカード株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ゲームカード 2.6
- 業界唯一の第三者管理のプリペイドカードサービスを提供する会社であり、基本的なサービスを提供、維持する組織体制はしっかりしてます...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ゲームカード 2.6
- パチンコ業界縮小の影響を受け、加盟店が減少していることに対し、企業として策を立ているが、的を得た企画が潰れ、無駄な企画で遠回り...
- 回答者 係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 3.4
- 産休・育児休暇の制度が充実している。仕事内容についても過度な要求は無いようにみえる。ただし、部署によっては、男性社員以上に仕事...
- 回答者 係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 3.4
- 希望退職を募っている為。実務を回していくには、マンパワーが足りないが、人員追加の要望がなかなか通らない。他部署からの引き抜きも...
- 回答者 係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 3.4
- 休日（有給休暇）を取りやすいので、プライベートとのバランスはとりやすい。（但し、希望退職を募集・実施したので、今後、同じように...
- 回答者 係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 3.4
- 人事評価は半年ごとに目標を申告して、その達成度を上席が評価する形。自己採点と上席の採点で評価が行われる。ただし、部署によっては...
- 回答者 請求書発行管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ゲームカード 1.9
- 強み：業界シェア。 弱み：新方針がきめられないまま、衰退は目にみえている。 事業展望：役員の動きが遅すぎる。今後の業界のために...
- 回答者 請求書発行管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ゲームカード 1.9
- 働きがい： 現状は、希望退職を募っている状態で、今後あたらしい展望もない現状維持状態。２，３年後をメドに立て直すと役員はゆって...
- 回答者 請求書発行管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ゲームカード 1.9
- 合併を重ねて、一番力のある会社出身者が上を占め、役員は大手株主からの人。現状把握から今後の展開などがすべて後手のわりに、むだな...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 2.1
- 早期退職が行われ、人員削減されていますがトップは交代もなく、全部のしわ寄せを下の人間に押し付けています。業界自体も冷え込んでい...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 2.1
- 働きがい： 評価は正当ではありません。経営陣の好き嫌い人事ばかりです。評価される人間は、いかにご機嫌をとるかに終始して、会社の...
- 回答者 技術本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- 強み：業界シェアNo1。 弱み：愚鈍な意思決定機関。 事業展望：パチンコ業界が、傾斜産業であることを鑑みると今後の明るい展望は...
- 回答者 技術本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- 若手(30歳未満)のうちは、ほぼ評価しかやらされない。スキルアップも育成も自分から動かないと何も得られない。人事制度は、あって...
- 回答者 技術本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- よくもわるくも役所的で非常に保守的。 リスクを取らない上層部、経営層が多い。 システム導入数としては、業界No1のシェアはある...
- 回答者 技術本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：業界シェアNo1だからといって、技術力、発想力が優れているわけではない。本気でい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本ゲームカード 10年以上前 2.6
- パチンコ業界の将来性に疑問を感じた。 社長の考えである営業が有給を取得するのはありえないという考えに非常に遺憾を感じていた。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由：職務内容、立地、待遇面 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社してよかったと感じています。この...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 10年以上前 4.1
- 働きがい： 現在、担当している職務でしっかりと結果をだせば、新しい職務にチャレンジさせてもらえます。 社員の将来的なキャリアプ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 10年以上前 2.1
- 働きがい： 部署によって仕事のボリュームや人事の査定にとても差がある。 そして無能な人を、一つの部署に集める傾向がある。 成長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- 個人事情を汲み取り働き方は個別に融通が利くが、故に会社として統制は取れていない。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ゲームカード 2.0
- 方針を示さず、何の判断もしない経営陣や管理職に愛想が尽きたため。...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 3.0
- きちんとやるべきこともせず、大勢のリストラが行われたことです。 上層部は何もスタンス...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 3.0
- 子育て中の女性は働きやすいです。産休、育休もきちんと取れ、育児短時間勤務も可能です。...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ゲームカード 3.0
- ワークライフバランスは部署によって違うと思います。管理系の部署だと、朝4時退勤、朝9...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ゲームカード 1.9
- パチンコ業界だけで培ったノウハウを活かし、別業界でチャレンジすべき。 パチンコに特化...
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