組織体制・企業文化（2918件）
株式会社日立製作所
- 組織体制・企業文化（2918件）
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- 働きがい・成長（2960件）
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- ワーク・ライフ・バランス（2809件）
- 退職検討理由（1867件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1731件）
- 経営者への提言（864件）
- 年収・給与（2935件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.0
- 部署によるので一概に言えないが和気あいあいとやっているようところもあるが体育会的なと...
- 回答者 研究開発、研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.6
- 基本的には年功序列だが、最近は役職や年齢に関係なく議論、活動できる雰囲気も結構出てい...
- 回答者 SE、主任技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.3
- 事業部ごとに、風通しや昇進のしやすさ、評価のされやすさがことなります。最近の傾向とし...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.9
- 組織体制については、いわゆるJTCに典型的な階層型ではあるが、この規模の日系の大企業...
- 回答者 産業・流通、SE、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 3.6
- 古い会社というイメージがあると思うが、はっきり言って部署によって全く違うので一概に言...
- 回答者 システム設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.1
- 前提としてBU、部署によって大きく異なります。私の所属部署では3年前までは残業時間が...
日立製作所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（22人）
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立製作所 4.0
- 社員の人が良い。母数が多いのでもちろんハズレの人もいるが、総じて良い人。自分の仕事に...
- 回答者 事業開発、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 4.0
- 良くも悪くも大企業。人は優秀、真面目だが組織の中で期待された役割をこなしているケース...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 2.1
- 昨今、日立は顧客や社会に対して先進的なITをベースとした課題解決をする会社として売り...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 事業の種類が多いため、各事業毎に本社を持ち、それぞれが一つの会社（ビジネスユニット）...
- 回答者 社会ビジネスユニット、システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- ・調整ごとが多すぎるため実際に生産的な行為をしている時間は非常に少ない ・社内稟議ス...
- 回答者 エネルギー、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 3.6
- 体育会系。上昇志向のある人とない人の差は明確。仕事第一の人が多い印象。管理職以上が若...
- 回答者 鉄道、設計開発、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 社員数は多いが業務量も非常に多く、1人1人の守備範囲は非常に広い。幅広い設計業務に加...
- 回答者 公共システム事業部、SE、企画員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日立製作所 3.3
- 総じて官僚的な企業であり、よくも悪くも真面目な人が多い。 ■組織体制 日立社員である...
- 回答者 IT、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 3.0
- 元は日本有数の総合電機機器メーカーであったが、時代に合わせた社内の構造改革により今後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.9
- 時代の変化に合わせて経営方針を変更していくというトップの姿勢が、管理職を通して担当者...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.8
- 社会イノベーション事業として、「モビリティ」「ライフ」「インダストリー」「エネルギー...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.9
- よくも悪くも昔ながらのトップダウンの体制が根強く、上に意見が通りにくい。 部署によっ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.5
- 随時e-Learningで全社員向けの教育が展開されたり、OJTを通したりして、ビジ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 2.5
- 事業部や本部によって文化は全く異なる。 以下は私の所属組織について記載。 あまり体育...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.6
- 大企業ではあるものの、（あくまで同業他社と比較してだが）フットワークが軽く、決断・判...
- 回答者 購買、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日立製作所 3.6
- 噂には聞いていたが、40代以降の出向・転籍が激しい。 四半期に一度のペースで同じ本部...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立製作所 3.8
- 非常に堅実。従来は体育会系のパワハラ気質もあったが、大幅に変わってきている。ワークラ...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立製作所 3.4
- 組織文化としては、少し保守的であり、社会的動向、世の中の動きを見たうえで、トップダウ...
- 回答者 間接業務、部長相当職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立製作所 10年以上前 2.9
- 2000年以前の段階では相当保守的かつ硬直的であったが、近年改革が進んでいると聞いて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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