経営者への提言（10件）
東洋電機製造株式会社
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 交通事業部調達部、調達、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋電機製造 2.4
- 人がどんどん消耗品のように使い潰されています。もっと人を大切にしていかないと、これか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東洋電機製造 2.3
- 事業の選別。 いつまでも採算の悪い事業にしがみつくのは良くないと思います。海外の子会...
- 回答者 交通事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋電機製造 2.3
- もっと現業、管理職等の働き方を考えてほしい。残業の超過申請が必要なほどマンパワーが足...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋電機製造 2.8
- 銀行出身者が役員の殆どを占めていおり、ものづくりに対して理解がある経営とは言えない。...
- 回答者 産業事業部、営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋電機製造 2.5
- 現時点では日本国内市場を中心に日系顧客に守られているが、将来ある若手社員ならびに次の...
- 回答者 産業事業部、電気設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋電機製造 3.3
- サラリーマン社長で数年で交代していく。基本的に交通事業部出身者か、産業事業部出身者も...
- 回答者 製造・品質、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東洋電機製造 2.6
- 諸先輩方が100年以上繋いできた技術や歴史を大切にし次の100年に繋げて下さい。 他...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋電機製造 2.4
- 年功序列制度の廃止。明確な方向性と戦略を持った目標設定。具体的な方向性の提示。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋電機製造 2.6
- 仕事量に対して人が足りておらず様々な部門が疲弊している。 拡大路線が全てではない。何...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋電機製造 2.8
- 不採算部門の分社化。...
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