退職検討理由（615件）
ルネサスエレクトロニクス株式会社
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- 回答者 設計開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.0
- ミッション、責任の明確化というあるべき姿に行こうとするも、機能細分化と業務プロセスが...
- 回答者 車載ミックストシグナル設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.8
- 高コスト体質による赤字拡大に対する具体的なビジョンが示されず目先の問題への対処に苦慮...
- 回答者 FAE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 2.6
- 現在いる部署の仕事のやり方が最初自分が考えたキャリアアップの仕事内容と違います。FA...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 4.5
- 合併吸収を繰り返して、職場環境がどんどん変化していく中、腰を据えて仕事ができる環境に...
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- 回答者 開発、エンジニア、主任技師、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- 携帯部門の閉鎖で仕事が無くなることが判ったためです。そのほか、 ・退職金原資はこの回...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 3.1
- 良い意味でも悪い意味でもハードを作る会社です。 ソフトが重要な時代の潮流に乗り切れな...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- ただただ忙しい。人も辞めていっても仕事量は減らないので自然と一人あたりの仕事は増えて...
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- 回答者 営業部、営業、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 毎年のようにリストラが繰り返されていた。また上層部もコロコロとかわり方針が見えなくな...
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- 回答者 プロセスエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- ルネサステクノロジーと合併してからはとにかく楽しかった社内の雰囲気や仕事がなくなって...
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- 回答者 開発、試験評価、技師、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 退職間際には、実質的に倒産してしまい、経営者が変わって、リストラが幾度となく繰り返さ...
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- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 半導体事業はファブレスの方向に進んでいる。工場のプロセスに合わせた設計から設計に合わ...
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- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.0
- さきにもあるように、縮小均衡に陥っている点が、一番のポイントです。日立、NEC、三菱...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 事業所閉鎖に伴い部署ごと丸々早退。さすがに今は膨大なリストラの後で逆に人員足りないと...
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- 回答者 ソフト設計、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 当時は、ルネサステクノロジとNECエレクトロニクスが合併したあと、人だけが増えて売上...
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- 回答者 SCM統括部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 3.5
- 本配属されたらなかなか異動できません。仕事のバランスがあまり良くない、忙しいい人が非...
- 回答者 マイコン事業部、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.6
- 早期退職制度の乱発により、実力派のエンジニア（特にＮＥＣ出身の人）はほとんど姿を消し...
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- 回答者 技師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.3
- もっとアナログ回路を設計の構想段階から着手し、エンドtoエンドで開発をしたかったから...
- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 選択と集中をしていかなくてはいけないと言いつつも、統合の弊害か実情はそう簡単ではない...
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- 回答者 技術開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.8
- 入社後数年してから地方工場への集約、また早期退職募集など、会社経営の不安定さが何年も...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 半導体業界そのものの先行き不透明性。業界自体はまだまだ続く、伸びると思われたが、設計...
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- 回答者 デジタル設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 度重なる拠点閉鎖とリストラの影響で、社員のモチベーションが著しく低下していた。 リス...
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- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.1
- 当時は景気が悪く、給料の一律カットや事業所の閉鎖が相次いでいた。それに加え、制度変更...
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- 回答者 マーケティングスペシャリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.6
- 基本給が低すぎること。人事評価方法が不明確、制度はしっかりしているが、きちんと使いこ...
- 回答者 設計エンジンニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 経営不振による給与カットと事業所移転による通勤時間大幅増が退職になる一番の理由であり...
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- 回答者 営業技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- 勤務地の変更や工場の閉鎖など暗い話が多かったため。リーマンショック後はボーナスカット...
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