女性の働きやすさ（1088件）
ソニーグループ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.4
- 毎日同じ作業をする訳ではなく、いろいろな事にチャレンジできるので、かなりやりがいはあ...
- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグループ 4.6
- 男性も女性も関係なく実力主義。出産や育児などで時間面から不利な面はあるかもしれないが...
- 回答者 セールス&マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.9
- 女性の課長が最近増えたと思います。役員にも女性の方がいらっしゃるので、能力さえあれば...
- 回答者 セールス&マーケティング、マーケティング、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.8
- 日系企業にしてはかなり働きやすいと感じる(もちろん部署にもよる)。 ワークライフバラ...
- 回答者 本社、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 4.1
- 妊娠中、育休後の復帰後の子育てとの両立など、状況が変化する中で、自然にその人に見合っ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.1
- 女性男性関係なく、仕事は行えていたし、そこに区別することはなかった。女性でもバリバリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
- 若い女性にとっては働きやすい会社ではあるが、年をとるにつれ男性社員との差が実力如何に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 R&D、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.0
- 良くも悪くも甘やかされる傾向にある。 仮に仕事が出来なくとも、男性社員のように目の敵...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.9
- 他の電気メーカー勤務時代と比べて女性率が高かった。平均年齢は高め。 一般職で入った方...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.6
- 基本的に性差別は無い。社内でもハラスメント関連の教育が行われている。元々、性差別意識...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.6
- 特に女性が不利になることはないが、全体として技術職には圧倒的に少ないので、ある年は大...
- 回答者 研究職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.4
- 入社して女性への特別視は個人的に体感したことがない．女性だから〇〇，男性だから〇〇と...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.9
- 育児休暇や養育手当も出て他社よりも既婚者に対しては優しい会社であると感じた。 それ以...
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- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.0
- 技術者に関しては絶対数が非常に少ないため女性は大事にされる傾向がある。スキルアップの...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.6
- 女性リーダー向けの研修などはありましたが、育児休暇を取得した特にエンジニア職の女性マ...
- 回答者 半導体、エンジニア、新入社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.3
- 半導体部門では女性社員の割合は非常に少ないため、どちらかというと働きづらいのではない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソニーグループ 2.5
- 事務系は多くの女性が活躍されている印象だが、エンジニアはほぼ男性。しかし男女の差が評...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- エンジニアの会社にして女性は多かったように思います。男女格差もなく働きやすいと思いま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術者、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.4
- 優秀な女性の方も多い職場でした。ただし忙しい職場でもあったので、お子さんを持つ女性は...
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- 回答者 電気設計エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.8
- ダイバーシティを公に謳っているだけあり、育休制度・休職制度を始め子育てへの理解は深い...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- そもそもの女性の数が少ないので、男性と話すのが苦手な人には厳しいかもしれないが、みん...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.3
- 男女での差別は全くないといっても過言ではない。海外中心に女性管理職は多く、必然的に国...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグループ 4.3
- 女性にも単純に産休・育休に対する制度を分厚くするだけではなく、キャリアの中断があって...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.6
- エンジニア職には女性は少ないが、みな平等に接する文化があり働きやすそう。女性のキャリ...
- 回答者 エレキ、海外営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.6
- かなり働きやすい。男性、女性関係なくチャンスがある。女性管理職も多いのが特徴。ただ、...
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