ワーク・ライフ・バランス（187件）
シスメックス株式会社
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- 経営者への提言（72件）
- 年収・給与（206件）
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 2.0
- 10年まえに比べると残業は明らかに減った...
- 回答者 グローバルサポート本部、総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 3.1
- 開発部門以外基本的にそんなに残業はなく、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.8
- 営業関係問わず、残業が多い また、学会や...
- 回答者 開発、商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 3.3
- 有給は比較的取りやすい。実際の取得率は人...
- 回答者 管理部門 部門長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シスメックス 4.8
- 私自身は、有給休暇消化率は低かったのです...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 2.5
- 事業所にもよるが、研究開発部門ではフレッ...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.0
- 本社系に勤務できれば、休みも多く取れてプ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 3.0
- 営業はみなし残業のため、帰りにくい雰囲気...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 2.9
- 休みを取得する事を咎められることは無い。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シスメックス 2.1
- 営業現場よりは早く帰るものは仕事熱心では...
- 回答者 研究開発系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 2.6
- 有休は取りやすい。 プレミアム・フライデ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シスメックス 3.6
- 有給はとりやすい。 有給を申請しても特に...
- 回答者 なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 3.1
- 上司によると思われます。若いうちは苦労を...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シスメックス 10年以上前 3.3
- 医療機器ということで、緊急時はかけつけな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 子会社管理・販売促進サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 2.6
- 有休の100%取得を勧められるなど、ワー...
- 回答者 セールス、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.5
- 長期休暇制度、記念日休暇など制度は充実し...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.1
- 部門によります。 開発だとかなり残業があ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シスメックス 10年以上前 2.3
- 研究開発部門はフレックスタイム制であり、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 4.0
- 比較的に有給休暇を取得しやすい職場環境に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.4
- 部署にもよるが有給休暇は取得しやすい。サ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 2.6
- 有給取得を否定する雰囲気はなく、自身の業...
- 回答者 デスクワーク、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、シスメックス 2.1
- 部署によるところが大きい。結構な人が持ち...
- 回答者 商品開発本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シスメックス 3.5
- 仕事は多いが、家族と健康を最優先できる制...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シスメックス 10年以上前 2.4
- 本社系のスタッフでもない限り、だいたいは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シスメックス 10年以上前 5.0
- ワークライフバランスはとれている。営業所...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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