経営者への提言（310件）
三菱重工業株式会社
- 組織体制・企業文化（982件）
- 入社理由と入社後ギャップ（862件）
- 働きがい・成長（938件）
- 女性の働きやすさ（753件）
- ワーク・ライフ・バランス（881件）
- 退職検討理由（563件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（603件）
- 経営者への提言（310件）
- 年収・給与（948件）
- 回答者 総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱重工業 3.3
- 株主や投資家との対話に注力し、価値創造の道筋を理解してもらう。 多様性のある企業文化...
- 回答者 技能職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱重工業 2.3
- トップからは企業を発展させる為の強い意志を感じるが中間層があまりにも硬直化している。...
- 回答者 物流・冷熱・ドライブシステムドメイン、設計、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.3
- 経営の非常に難しい会社だと思う。経営層の優秀さは疑わないが、個人的には次の２つにもっ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.6
- まず、オフライン作業不可のシンクライアントシステムを使い続ける限り未来はありません。...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.4
- 今の経営判断のあらゆる面が、短期的に成果の見えるものにしか働いておらず、一方で短期的...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 多くの人が働いている企業ですので、全体の意思統一やベクトル合わせは難しい一面もあるよ...
- 回答者 一般事務、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.9
- 経営陣がどのように感じているかは想像もできませんが、少なくとも私の見渡す範囲での職場...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工業 2.4
- いつまでスペースジェットの開発に投資し続けるのか？既に1兆円規模の投資を行い、回収で...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱重工業 1.9
- 最近は海外との価格競争もありなかなか受注が取りづらくなっているにも関わらす、危機感が...
- 回答者 航空機・飛昇体事業部、設計・開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.4
- 企業が発展するためには、上層部と末端社員が同じ価値判断基準を持ち、同じ方向を向いて事...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.6
- 宮永社長までの大幅な改革は正しい方向だと思います。現泉澤社長もグループとしての総合力...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.3
- 三菱重工の製品分野は、自動車産業のようにオートメーション化できる産業ではないことから...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.4
- これからグローバル化は止まらないため、海外の重工系の会社がどのように業務を効率化して...
- 回答者 人事関連部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 経営層の早期抜擢制度を確立したほうが良いとおもう。現在では、５０代で部長になり６０歳...
- 回答者 事業戦略、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- 人事評価制度が最大のネックだと思う。仕事をしている者とそうでない者との評価面での差が...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.0
- 圧倒的にリソースが不足していると感じている。 解決するには、コングロマリットプレミア...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱重工業 2.8
- 評価制度が形骸化していると感じる。 昇級や昇進も学歴や年功序列的であり、積極的に仕事...
- 回答者 エナジー、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.3
- 管理職の管理、また報告向けの資料作りは高操業である今、早々にやめるべき。 中途をいく...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.6
- このままでは、技術力の低下につながると感じている。...
- 回答者 製造業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.1
- 事業の進め方がいまいち。 経営陣の考えが末端まで伝わってこない。 日本の産業の中核と...
- 回答者 開発設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 2.5
- 円安・不景気で海外との給与差が愕然とするほど開いており、海外駐在を経験した人は薄給で...
- 回答者 品質保証、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.6
- 脱炭素化を着実に実現して頂きたい。これからは原子力も再稼働があるが、BWRはあとにな...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工業 3.1
- IT関連に対する嗅覚が弱い。 社内の文書決済などは自前で作ってポンコツそのもの。出来...
- 回答者 産業機械、技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業 3.1
- 社内外問わず次世代の育成が急務。成熟した分野が多く若い人が積極的に選ばない。 特に外...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工業 2.9
- 表面的な成果を追い、余剰人員の応派や出張、残業ありきの人員配置で製造現場の空洞化が起...
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