社員クチコミ（819件）
エイベックス株式会社（音楽）
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- 回答者 FC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 4.0
- 強み： 裁量がかなり任されているので割と何でもやりたいことができる。会社の名前が大きいため、取引先にも話がすんなりとおる 弱み： 行き当たりばったりが多すぎて、事業として成立して...
- 回答者 FC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 4.0
- 入社を決めた理由： レコード会社で働きたかったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 最初の配属ガチャでうまく行かないとなかなか厳しい。レーベルは組織改変がおおいが...
- 回答者 FC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 4.0
- 休みは取りやすいし、好きな時にうまいこと働けば合う人には合うと思うが、サボっている人...
- 回答者 FC、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 4.0
- 主婦はかなり良いと思う。休みも取りやすいので子育てには抜群の環境である。その一方で第一線からは引かなければならないので、管理職をしながらは難しい。出世か子育てのどちらかを選ぶこと...
- 回答者 マネジメント、新規事業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 3.9
- 働きがい： 仕事が好きな人には、いくらでも仕事が与えられます。 そして、そこで成果を出すこと、そしてそれをしっかりアピールすることができる人は、きっと楽しく働くことができます。 ...
- 回答者 マネジメント、新規事業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 3.9
- どの部署に配属されるかで全く異なります。 内勤は基本的に土日も休みですし、リモートワークが推奨されているので、仕事をしていれば、プライベートはしっかりと時間を確保できます。 ただ...
- 回答者 マネジメント、新規事業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 3.9
- 男女の区別なく、仕事ができる人には仕事はくるし、できない人にはそれなりの仕事が割り振られます。 ただし、役職に上がるのはだいたい男性で、男社会であることはまちがいありません。 音...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 4.0
- 比較的風通しがよく、新しいことに挑戦する風土がある。いわゆる昔体質の会社ではなく、イノベーターとして挑戦し続けている姿勢はすごいと思う。ペーパーレスやフレックスももいち早く導入し...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 4.0
- 部署次第なのかもしれないが、テレワークにもなったので、わりとライフワークバランスは保...
- 回答者 コーポレート、経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 2.3
- 仕事の出来ない社員でも役職がついたりする。 上役のお気に入りになると役職がつくので、ゴマすり人事をしていては社員のモチベーションも維持しずらい。 昔ながらの人事采配をやめないから...
- 回答者 コーポレート、経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 2.3
- 強み： 新しいビジネスが失敗しても責任をとらずにすむ。 降格もなく、むしろ昇格していくナゾ。 弱み： ヒットコンテンツが出来るとそれに依存してしまうのでコンテンツがしぼみはじめる...
- 回答者 コーポレート、経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイベックス（音楽） 2.3
- 内勤業務であれば週休二日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GWやシルバーウィークの平日に有給をつけて長期休暇ができる フレックスタイム制度二なり、自分で調整しながら働ける テレワ...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 年々薄れてきているが創業者の影響が強い社風。 CD全盛期に隆盛を誇ったのでそういった時期の多少チャラい雰囲気、自由な感じは残っている。女性比率も高く一見華やかな感じは確かにあると...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 入社を決めた理由： 映画やドラマといった映像ビジネスに関わる機会を得られたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： エンタメ業界の中でも”事務所”、”レコード会社”...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 私自身はワークライフバランス取り易い部署だったので原則土日祝、年末年始などしっかり休...
- 回答者 映像配信、編成調達、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.5
- 正社員の女性比率も高く(3割～4割？)、女性が充分やりがいを持って働き続けやすい会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.3
- 会議や現場がない日は自由に有給や振休を設定できる。ほとんどリモートワークとなり、社内...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.3
- 働きがい： エンタテイメントという個人にとって身近でキャッチーな出来事に関わる事ができる。 成長・キャリア開発： 社名が前に出てしまうので、覚えられやすく人脈は出来やすい。 ただ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.3
- 給料はなかなか上がらないのが現状。 70点の年間評価なら月額6,000-10,000の昇給というのが関の山のイメージ。 抜擢や昇進ももちろんあるだろうが、まだまだ年功序列で昔から...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.3
- 入社を決めた理由： ネームバリューがあって、サービスやコンテンツも知ってる事が多くとっつきやすかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新入社員は頭がよいミー...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 強み： 利益率の高い商材であるため。ヒットが出れば利益が大きいところ。 弱み： ヒットを産まない限りは赤字となるところ。また過去のヒットがメソッド化されておらず、感覚で事業を進め...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- 調整できれば休みは取りやすい会社です。業務によっては土日が平気で潰れるので、プライベートへの考え方によっては、バランスを取りにくい会社とも言えます。どちらかというとプライベートは...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイベックス（音楽） 3.0
- ITに詳しい人材を抱えているわけでもないのでに、IT系の新規事業に投資することについ...
- 回答者 販促、宣伝、制作、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 2.8
- 弱み： 人の入れ替わりが激しいせいか、部門長がまったく現場業務の経験がないなど、若手...
- 回答者 販促、宣伝、制作、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エイベックス（音楽） 2.8
- 最近のコロナ禍での業績落ち込みを受けてか、会社の保有するアーティストやコンテンツ等のてんかいについてコストや売上ばかりが優先され、ブランディングや顧客ホスピタリティが後回しにされ...
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