経営者への提言（24件）
みずほリース株式会社
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- 退職検討理由（41件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（35件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 専門部署、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.5
- 先代の社長時代から継続し旧態依然の雰囲気を大きく変えようと、エンゲージメントの強化や...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.4
- 業績に貢献している社員とそうでない社員の格差がかなり拡大してきていると思う。 管理部...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 2.0
- 環境を踏まえた上で何をすべきなのか明示すべき。同業との差が広がっていく中、他を追随す...
- 回答者 法人営業、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、みずほリース 3.6
- 経営層はみずほ系から来ている人達が多いが、そのせいかあまりリースを理解せずに役職につ...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.1
- ここ最近の機構改革などに社員はついていけていないので、ある程度身のほどをわきまえた成...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.5
- 中小は、もっと広げた方がいい。 増配するなら、賞与を上げて下さい。 部店長枠が少ない...
- 回答者 不動産本部、総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.3
- 社内の交流イベントなどが企画されているが、多額のコストをかけるのであれば給与へ上乗せ...
- 回答者 営業、総合職、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.1
- 以前の経営陣からすれば、若返りしており、向かっている方針、ビジョンには違和感は少ない...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、みずほリース 2.4
- 本気で女性が活躍できる環境作りをしてほしい。経営陣と接触する機会が無いため現場の声が...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほリース 2.0
- そろそろ抜本的な改革をする時期だと思います。みずほ銀行からの人で上層部を固めるのでは...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、みずほリース 10年以上前 2.4
- モチベーションをあげるためにも、プロパーの取締役をおいてほしい。 課長で1,000万...
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- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.1
- 親会社からの出向であり、本気でよくしようという意思は感じられない。...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、みずほリース 10年以上前 2.8
- 銀行から出向し、社長になる方が多く、プロパーはほとんど役員になるひとは本当に少ないの...
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- 回答者 営業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.5
- 社員の働き甲斐のある会社にしなければいけません。 疲弊・あきらめ感の強い人が多いです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、みずほリース 10年以上前 3.3
- 10年以上前になくなった銀行の名前を社名に残しておくのは恥ずかしいのでやめてほしいで...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、みずほリース 3.0
- スピード感を持った事業展開でしょうか。...
- 回答者 管理部門、コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほリース 2.8
- 会社が変わろうとしていることは経営者からは伝わってくる。...
- 回答者 総合職、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 3.3
- 若手の営業マンをもっと大切に扱って欲しいです。...
- 回答者 専門部署、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 4.1
- 「本部制」の最大限の活用を期待致します。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、みずほリース 3.0
- 組織をシンプルにして、人材の適正配置を...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほリース 10年以上前 2.4
- 社員が疲弊しきっているこの会社に未来はない。...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、みずほリース 3.3
- お給料をみずほと同じ水準にしてほしいです。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、みずほリース 10年以上前 2.0
- 社内をもっと周り、社員の意見も聞いてみるのは、どうかと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、みずほリース 10年以上前 3.0
- 金融業からサービス業への転換を。...
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