経営者への提言（50件）
株式会社京葉銀行
- 組織体制・企業文化（177件）
- 入社理由と入社後ギャップ（173件）
- 働きがい・成長（175件）
- 女性の働きやすさ（177件）
- ワーク・ライフ・バランス（182件）
- 退職検討理由（160件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（94件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（185件）
- 回答者 営業、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- 時代が昔とは変わったため、上の人間も汗を...
- 回答者 ローン事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.3
- 女性に男性と変わらず渉外担当等で活躍して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- ・古い考え方、社風などにより若手の離職率...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- IT改革を推し進める割にには現場の意見吸...
- 回答者 後方、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.4
- ATMがとても使いづらく、お客様に対する...
- 回答者 総合初期、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 2.6
- 社員が歪な年齢層になっており、中堅行員が...
- 回答者 営業店、金融、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.8
- 人材の流動化 中途採用を、活発に行なった...
- 回答者 支店、渉外、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 4.3
- 銀行界全体に言えることなのかもしれません...
- 回答者 内勤営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.6
- もう少し社員を大事にした方がいい。給料が...
- 回答者 支店、営業、次長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.4
- 管理職をもっと指導すべき。このままでは優...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.5
- 若手に裁量をもっと与えること。 今までの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 1.9
- 制度を変えて良くしていこうという気持ちは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.6
- 昔ながらの考え、文化を見直すこと。ITだ...
- 回答者 営業、金融、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.8
- 支店の営業実態の把握をしてください。今の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 2.9
- どのようにすれば行員が成長し、モチベーシ...
- 回答者 内勤営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 2.8
- 現在は全員が総合職として、全員で営業と事...
- 回答者 行員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- 銀行特有の無駄を省き、過剰な気遣いや根回...
- 回答者 融資管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 10年以上前 3.6
- 雰囲気作りとしてもっとシビアな環境が必要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内勤営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京葉銀行 3.8
- 外側だけでなく、支店の声にもっと目を向け...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、京葉銀行 2.5
- 現場の意見を聞くことと待遇を変えていかな...
- 回答者 営業店、次長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- 若手の意見をもっと取り入れたり、活躍の場...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 1.9
- 若手の離職率が高いこの現状をなんとかする...
- 回答者 融資、営業、係員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 2.5
- どこの銀行の経営者も横並びでやってること...
- 回答者 支店、営業、役職無し、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京葉銀行 10年以上前 2.3
- 銀行という業務が特別ではないことを認識す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京葉銀行 3.0
- 早く合併して効率化を図ってください。...
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