ワーク・ライフ・バランス（86件）
ソフトバンクグループ株式会社
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- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 3.8
- スーパーフレックス制度が導入されているため、コアタイムと言うものがなく、月の一定の労...
- 回答者 インフラ領域エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 2.0
- 残業時間はかなり多いが、有給などの申請は基本とおる 平日と休日で割り切ることは可能 ...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 2.3
- 繁忙期は全く無いです。朝起きて海外との連絡をとり、9時に出社して、終電まで残業。日に...
- 回答者 投資、事業開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 4.1
- 有給取得の奨励がなされており、100%消化も全く不思議なことではなく通常。スーパーフ...
- 回答者 コーポレート部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 3.4
- 部署とポジションによる。 コーポレート部門で決算関連でなければ割と定時に上がれる人も...
- 回答者 SV、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 3.3
- 休みに何か対応しないといけないということはほぼ無く、有給休暇もしっかり取得出来るため...
- 回答者 新規事業開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 2.8
- 残業に対する意識は高く、PCログを取ったり、上長から注意が入ったりといったことが凄く...
- 回答者 法人事業統括、営業、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 4.5
- 休日は十分に休むことが出来る。管理職レベルになると24時間常に業務対応することを求め...
- 回答者 事業企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 4.0
- ワークの比率は部門にもよりますが高い可能性があり、私が所属していた事業推進関連の部門...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 2.5
- 調整は難しいです。 投資案件が全世界に関わるため、ほぼ24時間イレギュラーでの業務対...
- 回答者 代理店営業、営業、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 2.6
- 休日でも代理店から連絡があり、頻繁に業務を行なっている。 休日の実績の動きを確認した...
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 3.4
- 部署によって異なる。ワークライフバランスが良好で残業が少ない部門もあれば、残業が一向...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 3.0
- 調整しやすいと思います。 繁忙期などで定時に帰れないことはありますが、残業が多くプラ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソフトバンクグループ 3.4
- 部署次第です。 概ね有給も消化しやすく、在宅勤務も推奨されますが、 営業部門では10...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 3.4
- 海外案件に携わる場合は時差等の関係で定時後や週末にも対応が必要な時が多い。業務終了後...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 4.8
- 積極的な有給取得が奨励されており、上層部も夏休みを一週間取るなど、休みを取りやすい環...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 4.0
- 家庭のこと、仕事のことなど、しっかりと自分で必要と思った休暇はしっかりと取れますし、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 10年以上前 3.1
- 当時は、残業は自己判断でしていました。そのため、夜遅くまで残業をしていた時もありまし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 10年以上前 3.1
- 代理店営業になるとケータイ販売店を担当することになり、休みの日も電話連絡くることがよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ 3.6
- 部署により大きな差があると思われるが、全般的に"ワーク"の比重が大きい。 特に社長に...
- 回答者 広報室IT戦略グループ、デジタルマーケティング、グループマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフトバンクグループ 4.5
- いつどこにいても仕事していれば何も言われません。ただしiPhoneやiPadが全員に...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 4.0
- 海外子会社とのやりとりが頻繁にあるため、日本の営業時間外での電話会議が毎日のようにあ...
- 回答者 新規事業立上、事業企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 10年以上前 2.8
- 部署にもよるが残業時間もそれほど多くなく、有給休暇も取得しやすい。 プレミアムフライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソフトバンクグループ 10年以上前 2.5
- ワークライフバランスは正直無理だと感じました。当時は午前様、タクシー当たり前でしたが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソフトバンクグループ 2.8
- 有給消化を奨励してくるが、部署によっては取りづらい。休みを取ったとしても、電話はかか...
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