退職検討理由（366件）
株式会社サンドラッグ
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.9
- 年中推売コンクールが開催されており、コンクール品の医薬品をあの手この手で売ろうとする為、薬の選択にバイアスがかかる。本当にお客さんに必要な薬を選ばずにコンクール品を売る事に対する...
- 回答者 営業部、店長、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、サンドラッグ 2.0
- コストカットで年々1ヶ月につかえる総労働時間が減ってしまっている。店舗はどんどん人がいない状態になる。人がいないのに2時間休憩をとらされるが、休憩はほぼ取れない状況です。しかも開...
- 回答者 店舗運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サンドラッグ 2.0
- シフトによっては朝早くから夜遅くまで、働きづめ。入社時に聞いていた話とはかなり違った。店責(店長のこと)になると、休日出勤したり、長い時間残業したりされている姿も見られ、かなり大...
- 回答者 オペレーション部、副店長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンドラッグ 1.9
- やめた理由は長時間労働と過度なお客様対応で心が疲弊したからです。 長時間労働については、新卒入社後の最初の店舗は定時で帰れますが、副店長候補になると、一気に残業が増えます。そして...
- 回答者 営業部、販売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.0
- 過剰発注による取引交渉と人件費を削ることしか営業利益を出す方法がない。 サービス残業を禁じているが、実際はバレないようデータ上の実績を残さないようにサービス残業をしろ、というのが...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.6
- 人手不足により、自身のプライベートの確保が厳しくなったことが今後の人生を考えた時に難しいと感じたことです。接客は好きでしたが管理の立場になるとやはり自分の時間はそうないです。特に...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 3.9
- 忙しい店舗に配属されると、品出しだけで1日が終わる。2ライン性と謳っているがそんなこともなく全然品出し、レジ打ちさせられる。結果接客が出来ない。接客が出来なければなぜ出来ないのか...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンドラッグ 2.3
- 1人での業務が多過ぎる。薬剤師は接客がメインのはずなのに品出し、棚替え、付け合わせの多さ、付け合わせの見づらさ、管理のしづらさ、売価の変動など1人でやることが多過ぎる。ノルマをつ...
- 回答者 販売、薬剤師、責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 3.0
- 本当に効果があるのかわからない成分(コンドロイチンやローヤルゼリー、サプリメントや健康食品など)などの自分で自信を持って紹介しずらい商品をお客様に提案しないといけないし、それがで...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サンドラッグ 2.8
- 良くも悪くも異動先のお店の当たり外れが激しすぎる。 自分に合って程よく忙しいお店、せかせかしなくてもじっくり接客に時間を割けるお店等々、自分に合った店舗に配属されたら当たりだが、...
- 回答者 調剤薬局、薬剤師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンドラッグ 2.9
- 上層部と店舗との温度差を感じる。ノルマとして提示はされないが、店舗の客数売上や加算の算定回数をとやかく言われる。必要であることはわかるが取り組みを提案や努力していても結果に繋がら...
- 回答者 店舗配属、オペレーション、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.9
- 基本的にオペレーション職は1人通しがあるため、不規則な労働時間、不規則な休日であり、そのため体調管理に気をつけていたとしてもいずれ体にがたがくる。上司が居残って仕事したり、サービ...
- 回答者 OTC薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンドラッグ 3.0
- OTC薬剤師は基本１人勤務となるため、第一類医薬品の応対などがある場合は休憩中にも呼び出される。 そのためまとまった休憩というものが取りづらい。 呼び出される可能性があるため、外...
- 回答者 販売、薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サンドラッグ 2.6
- 休憩時間がないこと。 最初の数ヶ月は対応できたが、1年以上続けていると精神的に限界がくる。休憩中に食事をしている途中でも医薬品ボタンが押されたら対応しなければならず、ひどい時は1...
- 回答者 店舗運営、店舗運営職、店責代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンドラッグ 2.1
- 店と社員のレベルによってやることが雲泥の差が出る。優秀な店責の下だとやるべき仕事を終わらせて時間が余る程。できない店責や店責代理、3番手に足を引っ張られると、毎日新商品や買い付け...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.1
- 勤務店舗によって忙しさが違います。 また家から遠いところがほとんどで家に着くのが日付が変わる前になることも 残業代は支払われますが休みの日はヘロヘロであんまり使う機会はないのでは...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、サンドラッグ 2.0
- とにかく店舗の従業員が仕事量に対して少な過ぎる。会社側が利益を最大限に作る為に意図的に人件費を減らしている。人数を増やさない。その為に社員一人あたりの負担が物凄く多い。半端ない。...
- 回答者 販売部、販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.0
- 運営職の離職率が高く、運営職が慢性的に人手不足。それを補おうと人を増やすが、登録販売者の資格を持っていない人が増え、販売員は強制的に閉店時間までいさせられる可能性が高くなる。よっ...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンドラッグ 2.5
- 私はOTCエリアナショナル社員（関東）で働いていました。しかし研修終了後、ナショナル社員に一時的に変更されエリア外に異動させられました。初めは一年以内に戻れるとのことでしたが戻れ...
- 回答者 販売部、薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンドラッグ 3.0
- OTCコースで入社しました。2年ごとに調剤コースかOTCコースを選べるということだったのですが、調剤コースはいま関東にしか空きがないらしく引越しが発生します。 調剤をしたかったで...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンドラッグ 3.4
- 人間関係はとても良いが仕事内容に疑問があったりする。ノルマはないと謳っているものの目標という形で数を売るように指示されたり入りたての頃は覆面の上司が客を装って接客を採点したりする...
- 回答者 営業部、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンドラッグ 1.9
- ひとつは拘束時間が長すぎるため。 副店長以上は開店2時間前から閉店まで拘束されている。 休憩もついているが、店内放送でなんどもよばれてまともにやすんだことがない。 また、発注して...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サンドラッグ 2.4
- コロナによって研修がオンラインになり、同期との付き合いがほぼ無くなったり、同業者とは最初の3ヶ月の研修の先輩やTLしか相談相手がいなくなったのはとても精神的に辛かったです。 あと...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンドラッグ 10年以上前 2.1
- 当時は私も子供で全てが理不尽に感じた。 今思えば会社はやはりある程度合理的な部分があった。 が、わざわざ、地方から休みを削って本部研修施設に無給で商品研修をするとかは今でも理解で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、薬剤師、管理薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンドラッグ 3.6
- 接客と作業の両立がなかなか出来ない。 3ヶ月ほどで教育者の元から独り立ちをして店舗を任されるが薬剤師は基本1店舗に1人しかおらず、接客に関してはいいが作業中もお客様からの声掛けが...
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