社員クチコミ（222件）
株式会社グローセル
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 開発 サポート、技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 2.9
- 入社を決めた理由： 技術系の仕事で有りながら、残業、休暇といった面でのバランスが良く...
- 回答者 開発 サポート、技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 2.9
- 強み： 主要な商材は大手半導体メーカー品を扱っており、製品の知名度が高い。取引先も大...
- 回答者 開発 サポート、技術系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 2.9
- 働き方改革には非常に積極的に取り組んでいる。社員の残業削減や年休取得日数を細かくフォ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、グローセル 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 東京の商社という響きに憧れて入社した 「入社理由の妥当性」と「認...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、グローセル 10年以上前 2.9
- 強み： 母体の大きさ、知名度など 弱み： 日本の半導体事業の先行きが不透明 事業展望...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.5
- 目標管理制度として年2回目標を立て、達成度に応じて評価を決めることになっていますが、...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.1
- 仕事の進め方や考え方を学べました。 特に組織を動かす大変さなどは非常によい経験になり...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.1
- 営業の立場が弱いと思います。 色々と問題を抱えることが多いのですが、 間接部門から攻...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.1
- 強み： 福利厚生は充実している 社員は皆優しい人が多い。 弱み： 仕入先のメーカーに...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.1
- 強み： 既存のビジネスについては成熟している。 弱み： 既存のやり方しか知らないため...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.1
- 働きがい： 社内の各部署の仲が悪いために連携できておらず、本来狙うべきビジネスチャン...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.1
- 新しい取り組みは得意ではなく、各担当者が既存のやり方や価値観に基づいて仕事をこなして...
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- 回答者 主任技術員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 抽象的な叱咤激励だけではなく、戦略的なリーダーシップを発揮して欲しい。 企業理念はあ...
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- 回答者 主任技術員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 強み：ルネサスエレクトロニクスとの関係が強いため、これまで安定的に経営できてきていた...
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- 回答者 主任技術員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 会社としては語るべきではない。 個人間の能力により仕事量に大きながばらつきがあるため...
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- 回答者 主任技術員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：電子部品の花形であるともいえる、半導体業界の商社で自分の力を発揮し...
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- 回答者 非営業部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.4
- 強み：創立60年という長い歴史の元で育まれた取引先メーカーとの信頼性。 弱み： 冠企...
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- 回答者 非営業部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.4
- 創立60年を経ているため、歴史は長く、半導体商社として取引先メーカーとの信頼性は高い...
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- 回答者 本社 係長、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 以前は、女性はお茶くみが先ず最初の仕事。 「日本一のお茶汲みになれ！」と云う新入社員...
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- 回答者 本社 係長、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、グローセル 10年以上前 2.6
- 合併前は、有る方（以降 その方）のツルの一声で、体制が変わる企業で有った。 その方に...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、グローセル 3.5
- 古き良き日本企業といった雰囲気。特に若手中心に社員同士の仲がよく、部署を超えて交流が...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、グローセル 3.5
- 入社を決めた理由： 雰囲気がよく、ワークライフバランスを取れるところ。 「入社理由の...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、グローセル 3.5
- 若手や中間の意見を汲み取り、時代に変化しつつ付けたほうがいいと思う。 役員以上の風通...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、グローセル 3.5
- 給与が上がらないため。 売上も右肩下がりで会社の将来性を感じなくなったため。...
- 回答者 営業事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、グローセル 3.5
- 働きがい： 半導体業界を知ることができる。 成長・キャリア開発： 事務はルーチンワー...
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