退職検討理由（71件）
株式会社シップス（ファッション）
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- 回答者 営業部、販売員、平社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シップス（ファッション） 3.8
- 一生涯の仕事としては厳しく感じた。 上に上がるにしてもなかなか上が詰まっており今後のポジションを考えるとずっといるのは厳しいかと感じた。 ただ会社の環境としては非常にいやすい環境...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シップス（ファッション） 3.3
- 給与が低い。他の界隈と比べると明らか。 やりがいはお客様と接客することのみなので、 自分の中で成長を感じにくい。 仕事着を買っている気持ちになり、洋服を買うことが楽しくなくなった...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.5
- どこでもそうだが、上に気にいられないとどんなに貢献しても評価されない。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 3.4
- 学生アルバイトからの勤務だったので、別の仕事をやってみたくなった。会社には大きな不満はなかった。退職したのがコロナ前だったこともあり、退職金はしっかりともらえた。有休消化もできた...
- 回答者 店舗販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.5
- 一言で言うと将来性がないと感じた。仕事ができなくても評価される店長、チームワークが出...
- 回答者 販促部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シップス（ファッション） 3.0
- もう少し多くの案件を担当していきたいが、業務内容がルーティン化しており向上心があっても外へ外へと発信できないことがもどかしくなった。行動評価などあるが個人的なものではなく課や部の...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シップス（ファッション） 4.1
- 20代後半に差し掛かり、これから先も販売でずっと店頭に立ち続けるのか？と思ったときに、できないなと感じた。 年齢は関係なく、ベテランの先輩方も多いが販売が上手い方ばかりで、自分が...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シップス（ファッション） 2.9
- 今後のビジョンが中々見えてこない為。 管理職を目指している方は、店長/エリアマネージ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 2.3
- ワークライフバランスが取れなかった。サービス業なので当たり前だが、シフト制であったり有給取得率が低く、体調不良になったときやライフスタイルが変わったときに将来的に長く働き続けるの...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シップス（ファッション） 3.3
- 転勤ができない社員(一応世間的には正社員だけど社内ではエリア社員と呼ばれる)には退職...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 3.8
- 働いてるいる内によりファッション性の高いセレクトショップで働きたいと感じてきた。自社商品の割合も多く、買付は国内ブランドが多かった。より好きなブランドと接する時間を増やしたく、買...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シップス（ファッション） 2.5
- 人間関係。部署によるが、女性が多い部署は、女子部活のような上下関係がありピリピリしている。真面目な人が多いが故に、気を抜けない緊張感が漂っており、のびのびと働ける環境ではないこと...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.9
- 企業の衰退を感じたため。その他セレクトショップの勢いにのまれ、賞与も少ない。福利厚生...
- 回答者 販売、小売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 2.4
- 各店舗スタッフ(本社勤務以外)は販売が主な仕事内容だが、個人で売上が取れても歩合制度などほぼないに等しく給料が上がりづらい。 特に地方店は移動が少なく役職も年功序列。 売上が取っ...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.8
- 現在30代で、これからの未来を考えた時に、経済と時間の不安を感じ転職を決意しました。人は、すごく良い人ばかりで好きなのですが、今後、結婚し子供が生まれた時、仕事やプライベートのバ...
- 回答者 店舗、販売、販売員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 2.5
- 接客以外はルーティンワークの様なものなので私自身洋服が好きで仕事にしたいと思い入社しましたが、自分から自発的に行動しそれが評価されることが少ない環境だと感じたため退職を決意しまし...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 2.9
- 時代の流れもあり、無駄に物を生産していくことに罪悪感を覚えたため。大量生産→安売り、そして売れなかったものは費用をかけて処分するという悪循環の中で働いているということが苦しくなり...
- 回答者 販売職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.8
- いい意味でも悪い意味でも安定している企業なので会社に急激な成長や体制の変化が見られない、年功序列の為、下の意見が新人であればあるほど反映されにくく自身のキャリアアップも見込めず将...
- 回答者 販売、一般スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 3.0
- 店舗によって業務やスタッフの差がある。 1店舗目は残業も多かったがスタッフ間でのコミュニケーションも取れていてやりがいがあった。2店舗目は残業が少ないがスタッフのモチベーションが...
- 回答者 販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シップス（ファッション） 3.3
- 給料が中々上がらない。成果主義でもなくプロセスも評価することもなく評価基準が非常に曖昧と感じました。また入社当時よりも人員不足が目立つ事、人員が少ないのに仕事ができないスタッフを...
- 回答者 販売、アパレル、一般販売職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.8
- セレクトショップ業界自体の不振、ECを中心とした小売形態の転換が進んでおり、来店客数の減少や購買意欲の低下が顕著。店頭でお客様を待っている時間が長く、自分の業務に対し、意義を感じ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シップス（ファッション） 2.5
- 給料などの査定に繋がる評価の基準が店長により千差万別。少なくはなったが未だ飲みニケーションの風土も残っている。年功序列の為、能力のない社員が店長になるケースもあり下のものが苦労す...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.9
- とにかく人間関係はすごく良く、残業もほぼなし、休みに関しても土日は申請しなければ休めないが月に9～10日間は休みがあり自分の時間は持てるが、給与面では上がりにくく、店長クラスにな...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シップス（ファッション） 2.5
- しょうがない事ではあるが、新卒と中途との扱いの差が激しい。中途で入社すると、アルバイトスタートか、契約社員スタートになるが、契約社員よりアルバイトの方が給料は高くなる。生活も厳し...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シップス（ファッション） 3.3
- 長期的に働くのは体力的にきつい面がある。また、アパレル業界特有の社員購入があり、毎月１着～２着は購入しないといけない雰囲気があり、金銭面的にもきつい。評価は年々上がっていき、給料...
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