「SHIPS」ブランドで、国内外からセレクトした衣料品や雑貨、およびオリジナル商品を販売するセレクトショップ。トラディショナルなスタイルを基軸に、現代的な解釈を加えたファッションを提案。
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本社・スタッフ職種（人事・総務など）の転職を検討しています。
1.リモートワーク
週1-2回は実施できますか？
2.年収
40歳で1000万は可能でしょうか？
3.食事環境
社食または仕出し弁当を安く利用できるなどの制度はありますか？
4.保養所
エクシブや東急ハーヴェストなど、契約保養所はありますか？
5.転勤
転居を伴う転勤は頻繁に発生しますか？
6.ホワイトさ
企業規模に対し、openworkの点数が低すぎる気がします。ホールディングスのため、回答人数が少ないことも影響しているかと思いますが、平均年収の低さや、若手が尊重されないという口コミが気になります。
率直に、ホワイトだと感じていますか？
4人が回答
①転勤について
中途採用ページでは「転勤あり（本人と相談の上決定）」と記載されていますが、新卒入社の場合も同様に、転勤の際は本人の希望やライフプランを考慮した上で決定されるのでしょうか。
また、首都圏在住の社員についても、引越しを伴う地方への異動は発生しているのでしょうか。
②賞与について
採用サイトでは、売上目標の達成度が毎月の給与や賞与に反映されることや、手当について拝見しました。
賞与については「平均4〜5ヶ月分」と目にすることが多いのですが、こちらは目標達成の有無に関わらず支給されるのでしょうか。それとも個人や店舗の目標達成度によって大きく変動するのでしょうか。その場合どれくらいの差があるのでしょうか。
2人が回答
海外経験はございませんが、グローバルリーダー職（旧帝大出身であることと英語能力試験の結果が訴要したと思われます）で内定をいただき、新卒入社を検討しております。
店舗での店長経験を積んだ後、実力（結果）、経営への問題意識等があれば、公募制度もしくは本部勤務に移ることが可能であると最終面接で伺いました。アパレルには興味があるものの、販売というよりはブランドの成長の根幹に携わりたいという気持ちが強いです。実際のところどれくらいの割合で本部に上がるということが可能なのでしょうか。また具体的な期間として見積もるべき年数はどのくらいでしょうか。またどれくらいの結果を出せば本部勤務は現実的になるのでしょうか。
5人が回答
現在、中途採用で転職を検討しています。
マーケティングや営業での業務経験があるため、基本的にはその経験を活かせる部署に希望を出すことになると思いますが、
現職が外資系企業で外国人の上司やチームメンバーと仕事をしており、日頃から英語を使っているため、海外と接点が持てる部署があればその部署も検討したいと思っております。
本社勤務で英語が強みになる場所はありますか？
ある場合、その部署のワークライフバランスの状況（海外とのやりとりがあるので、夕方以降が激務など）もご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
表題の件ですが、現在LVMHファッション系ラグジュアリーブランドに勤めております。この業界は10年程経ちますが、宝飾への挑戦や年収UPを期待して転職を考えております。実際に同じファッション系ラグジュアリーブランドから宝飾に転職された方の状況や入社されて感じたギャップ等ございましたら教えていただけますでしょうか。また、年俸はどれくらい上がり、インセンティブはどれくらいなのかも併せて教えていただけますでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.shipsltd.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区銀座1-20-15 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 原 裕章 |
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