女性の働きやすさ（261件）
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 年収・給与（253件）
- 回答者 調査、技術部、管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.3
- 女性も自主性に強い、弱いで位置付けがはっきりしていた様に思います。男女の差はあまり感...
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 4.5
- 多くの部署において、育児中のママさんが多く働けている。また、育児中のママさんの管理職(非組合員)の割合も低くない。 海外拠点とのミーティングが多く、夜時間帯の会議がある一方で、日...
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 5.0
- 老若男女問わず、働きやすい職場で、色々な個人の事情に対して皆が思いやり合っていましたし、勤務体系もそれをサポートしていました。Women’s Networkがあり、お互い連携しつ...
- 回答者 技術部、エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 2.9
- 部署によると思います。私の所属していた部署では女性は少なめでしたので回答は難しいです...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 4.4
- 進んでいると思います。リモートワークもできますし、家族の問題で休むことに対しても理解があります。社内でも女性の活躍を推進するアフィニティグループがあり、少なくとも本社では働きやす...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.9
- 営業・サービスともに時間的拘束が長いこと、休日出勤、長距離移動など厳しい部分があると思う。ただ評価自体は男女関係なくフラットにしていると思うし、本社系を中心に女性マネージャーもい...
GEヘルスケア・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 ファイナンス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.9
- 性別関係なく成果を残せばキャリアアップもできる環境。部門によってリモートワークもできる環境なので育児等で大変な時も基本家から仕事が可能。 福利厚生面でも育児サポートとしてベビーシ...
- 回答者 品質改善、サービス、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.5
- 女性の活躍できる機会はポジションでもプログラムでも多岐にわたる。すでにこの会社は国内...
- 回答者 フィールドエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.4
- 女性のフィールドエンジニアもいることはいるが、業務自体が非常に過酷なので体力的に、身体能力的に女性には負担の大きい仕事。よって、5年以上続けている女性フィールドエンジニアはほぼい...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.4
- 女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思います。良くも悪くも、男女関係なく、裁量権のある仕事を任せてもらえます。逆に、緩く働きたい、プライベートを優先したいという人には合わ...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.9
- 上昇志向のある、やる気のある女性にとってはかなり働き甲斐のあるいい会社だと思われる。...
- 回答者 サービス、スペシャリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.1
- 男性も女性も関係なく平等に扱ってもらえるという意味では、非常に働きやすいです。しかし、女性としてのいろいろなライフイベントがあることを考慮すると、仕事量が非常に多いため、上手く両...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.4
- 働いている女性の割合が多く、活躍されている方も多い印象です。世代問わず、活躍しやすいような気がします。 育児等も働きながらされている方もいらっしゃいますが、時短勤務となるため、出...
- 回答者 アプリケーション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.8
- 部署にもよるかもしれませんが産休、育休、時短勤務が認められておりしっかり対応してくれます。社内に勤務している社員は女性の比率の方が多いです。社外に出て仕事をする営業さんやサービス...
- 回答者 サービス本部、サービス、FE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 2.9
- 性別は関係なく実力次第で出世出来ます。 産休も取得出来ます。最近はリモートワークが推...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 2.8
- 特に男女で発言権の違いや評価は感じない。有給も取れる。営業系のマネージャーは年配の男...
- 回答者 超音波、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.6
- 現場に出ている女性は沢山女性が大半。拘束時間も長く仕事人間が多い、そうならざるを得ないことも理由なのか、結婚して営業やアプリケーションなどの現場を続けていくのは至難の技。評価を得...
- 回答者 医療機器、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.9
- 外資系らしく、男性女性に対する差別や待遇差は感じません。リモートワークなども進んでいます。女性管理職、女性上司は普通なので、女性は働きやすいですし、昇進のチャンスもおおくただし、...
- 回答者 管理部門、サービス、営業、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.0
- 女性リーダーがかつては沢山いた。それぞれに光っていた。リーダーでなくても、なくてはい...
- 回答者 財務経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- 小さなお子さんをお持ちのワーキングマザーがたくさん活躍している。時短勤務やフレックス勤務がしやすい環境。ただし、管理職になると夜間や日本の祝日であっても本社とぼ電話会議やメールチ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 3.8
- 働きやすい。産休・育休など取りやすい。また、育休などからの復帰後も時短勤務があり、子供の体調が崩れたときなども快く送り出す風土がある。 また、バリバリ働きたい女性にもとてもよい環...
- 回答者 marketing、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 2.5
- 男性女性関係なく仕事が任せられるので、性別による違いはないと思う。そういう意味で、女性だからと気にしてくれる雰囲気も少ないので、性別に関係なくバリバリ働きたいと思っている人には向...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術・サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 4.3
- 女性だからといった差別は一切なく仕事可能。育児求職や育児休職後の時短勤務なども充実。...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.4
- 女性でもバリバリ働ける。 ライフイベントに合わせた休暇はもちろんのこと、いつのまにか...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 2.4
- サービスは女性が働くにはとてもお勧めできない環境です。仕事内容は力仕事、徹夜、着替、...
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