経営者への提言（16件）
株式会社電通東日本
- 組織体制・企業文化（45件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（44件）
- ワーク・ライフ・バランス（49件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（35件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通東日本 3.5
- 発展させるためにどういったソリューション...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電通東日本 3.6
- ・人材数を強化して、そのマンパワーを投下...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 3.4
- 人事評価の見直しと従業員の声を上へ上がる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 2.5
- 新入社員の採用を積極的に行っている部分は...
- 回答者 支社、営業、社員、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、電通東日本 10年以上前 2.4
- 人間性を見抜く力を持つ事は、経営者にとっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通東日本 10年以上前 3.0
- 大手グループのネットワーク性を活用して、...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通東日本 2.3
- 社員それぞれの個性、能力の見極めが欠如し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 2.6
- 社内評価制度の明確化および、働き方改革の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 10年以上前 4.0
- せっかく日本の広告業界トップ電通と、外資...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、電通東日本 10年以上前 3.8
- 電通東日本に合併されて、より大きな企業に...
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- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通東日本 2.6
- 空気が読めるかどうかを優秀さの判断基準に...
- 回答者 WEBマーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 2.5
- マス広告に依存した事業モデルの転換。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 3.4
- 事業展望がない。結局電通の子会社のため...
- 回答者 なし、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通東日本 3.0
- ちゃんと経営をしてほしい。腰掛だと思わな...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、電通東日本 10年以上前 2.8
- 風通しの良い会社にした方が良いと思います...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電通東日本 10年以上前 2.0
- 伝えたいが何も期待できないので伝えられな...
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