組織体制・企業文化（368件）
三井住友カード株式会社
- 組織体制・企業文化（368件）
- 入社理由と入社後ギャップ（300件）
- 働きがい・成長（351件）
- 女性の働きやすさ（361件）
- ワーク・ライフ・バランス（392件）
- 退職検討理由（267件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（228件）
- 経営者への提言（81件）
- 年収・給与（378件）
- 回答者 IT企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.9
- ザ大手企業と言わんばかりの根回しや上司至上主義は残っている。 承認を取るためにステー...
- 回答者 マーケティング本部、インサイドセールス、部長代理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井住友カード 3.9
- 日本におけるVISAブランドのクレジットカード会社の代表格かつSMBCグループの一員...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三井住友カード 2.5
- 大きな企業だけに、他の部署についてはよくわからないが、自分が所属していたコールセンタ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 3.0
- 営業職だったこともあり、銀行色の抜けない体育会系の会社、という感じです。 年功序列が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.6
- 周囲が話を聞いてくれる環境と雰囲気はある。きちんとやることをやれば協力と評価はしてく...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友カード 3.9
- どんなチャレンジングなことを始めても、周囲が話を聞いてくれる雰囲気がある。さらに是々...
- 回答者 クレジット推進部、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 2.1
- 中途社員を積極的に採用しており、プロパーと中途採用で年収が倍以上差がつくことも多い。...
- 回答者 事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.1
- 基本的に管理職は自身以上の役職者の顔色ばかりを伺っていることがほとんどである。そのた...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 2.9
- ２００９年にはOMCカード、セントラルファイナンス、クオークの３社が合併し、株式会社...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 4.1
- 私が所属するマーケティング職種についてご紹介いたします。 三井住友カードのマーケティ...
- 回答者 コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 2.5
- 銀行系グループ会社であるため、役員の殆ど、部長以上の多くが銀行からの出向者が占めてお...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 2.9
- 2024のSMCCとの合併に向けて、徐々に組織カルチャーが変わってきていると感じる。...
- 回答者 本部スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友カード 2.1
- グループ内の会社を次々と合併して吸収している。 会社規模はSMBCグループで、銀行の...
- 回答者 サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.5
- 色々な会社が集まってフィナンシャルグループを形成し一体化を目指しているが、決裁系統を...
- 回答者 営業、法人営業、部長代理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 2.8
- いまは社長、役員の顔色を伺いながら働いてる感じ。社員は基本、みんな優しく和やかな雰囲...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友カード 2.8
- 昭和の古い考え方ももっている体質。銀行のグループ会社なので、銀行の役員だらけである。...
- 回答者 金融、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友カード 3.6
- 古い会社、年功序列です。企画やシステムといった部署は優秀な方が多く、残業時間も多く仕...
- 回答者 営業本部、営業、部長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.6
- 基本的に縦割りの会社。部長が銀行出身の役員の顔色を伺いながら仕事を行い、以下の社員も...
- 回答者 総合職、非役職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.3
- 【組織体制】 ・基本的にはトップダウン。だが、最近は若手に成長の機会を与えるべく、裁...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友カード 3.0
- そこそこの年齢であればここにとどまることを考えざるを得ないような組織と考えられると思...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 4.3
- 3大メガバンクの中では、フィナンシャルグループのIRに掲載されるほど、三井住友フィナ...
- 回答者 営業、グループマネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 1.9
- 完全にトップダウン。部長、役員のゆるーい指示に対してどれだけ意向をくみ取って資料を作...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 3.1
- 基本的には年功序列。残業時間の管理や有休消化は徹底している。住宅補助等の待遇面もかな...
- 回答者 加盟店営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード 3.9
- 最新のものを取り入れて効率化やワークライフバランスを取ろうとしているが、良くも悪くも...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三井住友カード 10年以上前 3.0
- いわゆる決済システムの装置産業のため、新たなチャレンジや取組よりも法令遵守、リスク回...
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