働きがい・成長（4920件）
アクセンチュア株式会社
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- 回答者 se、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 5.0
- 働きがい： 非常に成長できる環境であった。 上司部下も本当にモチベが高くて刺激を感じることができた。やはり大手しか勝たんなという印象。 仕事終わりに二郎を食いに行くのが日常だった...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 4.0
- 働きがい： 新入社員から入るとどうしても事務作業等が多くなってしまうこともあるが、クライアントの前に立つ機会も与えられるので、働き甲斐はある。クライアントから直接感謝されたり、褒...
- 回答者 Song、エンジニア、ML9、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 成長・キャリア開発： 他の企業でも一定期間（3,6,12ヶ月）ごとに目標設定などを行い、年度ごとにそれを基に評価がされたりするかと思うが、 アクセンチュアの場合には「現時点の自分...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 働きがい： 会社のために何かをして売り上げを出すのではなく、自分の人月を切り売りしているだけなことに気がついた途端に働きがいは無くなった 業務委託のために良くも悪くも単価と契約期...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.3
- 働きがい： 社会的影響力のあるプロジェクトに、若いうちから携わることができる。 成長・キャリア開発： 自分の場合は、始めについたマネージャーがかなり能力に問題があり、妥当なレビュ...
- 回答者 Technology、ソリューションエンジニア、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 働きがい： 一定規模以上のプロジェクトが多いため、仕事のインパクトを実感しやすい。また様々な部署の人間が終結する仕事が基本なため、難易度が高いものの、刺激的なやりがいはある。異な...
アクセンチュア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（73人）
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.8
- 働きがい： 給料。同業の中では残業代がしっかりでる会社は珍しいので忙しくても給料が増えるのは嬉しいところ（管理職以外） 自分のスキルより少し上のスキルや工夫が求められるプロジェク...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- 成長・キャリア開発： 通常プロジェクトは他社により決定されアサインとなるかと思うが、アクセンチュアは自らプロジェクトを探すことができる。具体的には、社内の案件が州や鵜されているポ...
- 回答者 S&C、データサイエンティスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.6
- 働きがい： 飽き性な人にとっては、多くのプロジェクトで、いろいろなクライアントと相対できるために働きがいもある職場と言える。一方でプロジェクト自体の期間も短い場合もあり、消化不良...
- 回答者 Strategy、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.4
- 働きがい： 他社に比べて、若手から裁量権をもって常にチャレンジさせてもらえるところ。自身のやる気と実力が追い付けば年齢に関わらず、クライアントの重役に対する業務を任せてもらえたり...
- 回答者 財務会計、コンサル、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.5
- 成長・キャリア開発： 1ケース目から自分の望むプロジェクトに参加できる人は非常に少数だと感じる 一方で、そのプロジェクトで実績を残し、上司からの信頼を勝ちとれば、希望するプロジェ...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 2.5
- 働きがい： どの部門に配属されるのか、どの案件にアサインされるかで大きく変わります。最初に興味のない部門に配置されてしまうと、基本的には同じような内容の案件にアサインされ続けるの...
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 2.9
- 働きがい： 望めば、且つ、相応のパフォーマンスを出していれば、自分の所属やクラスに関わらず、どのような案件であっても携わることができること。 当然ながら、まずは目の前のデリバリを...
- 回答者 ソング、デザイナー、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.1
- 働きがい： サービスデザインやビジネス開発におけるあらゆるプロフェッショナルが揃っているので、色々なケーパビリティの方から学べることは多い。また、それぞれの強みが活かせるようなプ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.9
- 働きがい： 革新と成長を重視する企業風土がある 新しい技術やプロセスを積極的に受け入れ、従業員が自己成長ととげられる環境を提供している また、オープンな環境とチームワークが重視さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 働きがい： アサインされるプロジェクト次第。もっと言うと自分で意思をもちプロジェクトを選んでいかないと働きがいは感じにくい。特に自分が希望するプロジェクトが見つかるのもタイミング...
- 回答者 ストラテジー&コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 働きがい： クライアント企業の知名度やプレゼンスの出しやすさという点では非常に満足。 クライアントに関しては、提案時に織り込む利益水準が徐々に上がっており、必然的にプライム上場企...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 働きがい： 資料作成やExcel操作などの社会人に必要な最低限のスキルはどのプロジェクトに行っても養われると思います。そこから先は完全にプロジェクトや上司次第かと思います。タスク...
- 回答者 ITコンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 2.1
- 働きがい： 充実した研修制度やセミナーなどにより、自己成長やキャリアアップが図れるます。 クライアントの役職者と議論する機会があり、世の中にインパクトを与えるような案件に携わるこ...
- 回答者 システムコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.6
- 働きがい： 配属されるプロジェクトによる。 自分の場合、保守運用フェーズのプロジェクトであったため、顧客に対しての提案等は行われず、依頼された業務をこなすだけの退屈な業務であった...
- 回答者 戦略グループ、戦略コンサルタント、Consultant、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- 成長・キャリア開発： 所属する組織やプラクティスによるが、自分の周りだけを見れば完全なる実力主義の世界になっている。かなりシビアに能力を査定され続ける緊張環境であるため、プレッシ...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 2.9
- 働きがい： クライアントは有名な企業が多く、携わるプロジェクトの成果が世の中に見られて、自分の手掛けたサービスが意外と身近くあるということ。 成長・キャリア開発： 完全に自分次第...
- 回答者 秘書、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.4
- 働きがい： 会社のトップのサポートをすることができるので、1番近くで会社の動きを見ることができる。 また、秘書チームメンバー間で情報共有が熱心に行われるため、スピード感のある調整...
- 回答者 ITS、ソリューションエンジニア、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 働きがい： 顧客への価値提供を重視する意識が根付いており、キャリアに有利な能力が磨かれること。 多種多様な案件やロールが存在し、自身の嗜好や能力を活かした仕事ができること。 多国...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 働きがい： プロジェクト単位で仕事は変わるため、常に新たなチャレンジができる。 例えば、同じようなプロジェクトでも、任されるロールが変わることで、見える景色が変わる。 成長・キャ...
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