年収・給与制度（200件）
株式会社ザイマックス
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- 回答者 プロパティマネジメント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 2.0
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新卒で入ると住居手当はつくが、５年で終了するため、６年目から実質減俸処分になる。なので5年を一つの転職タイミングと考えて動いて...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 事務以外、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ザイマックス 2.5
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賞与が少ない。年間で2ヶ月に満たないので、もう少し高くしてほしい。昇給はほぼありません。5年ほど勤めましたが、新規募集の広告の...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 コンサルティング営業、マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 3.5
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マネジャーになると、年棒制になり表面上月給は上がるように見えるが、実際には賞与が減るため、年収ではあまり大きな上昇が見込めない...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 PM・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 2.6
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半年に１回昇給があるが、実力が必ずしも反映されるような感じはしない。営業部門は上がりやすく、スタッフ系はなかなか上がらないのが...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 2.9
- 年収事例： 新卒5年目 27歳 年収400万〜450万 給与制度の特徴： 役職や職級が上がらないと、年収アップは望み薄。 成果...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ザイマックス 10年以上前 2.0
- 年収事例： 5年目400万。残業は平均して40時間ほど。残業体質の残る会社だがもっと残業に追われている部門もあれば繁忙期以外定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザイマックス 10年以上前 3.3
- 年収事例：40歳 マネージャー 750万円 給与制度の特徴：ボーナスは業績に連動しているが、大きな変化はない。金額的には年間4...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 4.1
- 年収事例： 新卒5年目、28歳、営業、年収500〜600万 給与制度の特徴： 現状では、給与面での競争力は低いが、その理由は、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ザイマックス 2.8
- 年収事例： 400万、残業は月平均10時間程度。 給与制度の特徴： ボーナスが夏、冬共に2ヶ月と最初から決まっているのでモチベ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ザイマックス 3.8
- 年収事例： 20代後半中途入社 年収450万〜 給与制度の特徴： 年に2回の考査で月給があがります。 上がり幅は大きくはないか...
- 回答者 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 3.5
- 年収事例： 新卒入社9年目、33歳、スタッフ、年収650～700万円 給与制度の特徴...
- 回答者 ビルメン、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ザイマックス 2.8
- 年収事例： 中途入社4年目、30歳、係長、年収500万 給与制度の特徴： 残業20時...
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ザイマックス 10年以上前 2.6
- 年収事例： 新卒入社3年目、25歳、担当、年収350万円～400万円 給与制度の特徴： 家賃補助があるが制度が変わり、今後は補...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ザイマックス 3.3
- 給与制度の特徴： 原則、基本給しかない。 残業手当、通勤手当、単身赴任手当はあるが、家族手当や住宅手当などの手当制度は持たない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ザイマックス 3.4
- 給与制度の特徴： 新卒入社の場合、入社後しばらく（入社年度や原籍会社により異なり、〜10年間）は家賃補助が支給される。 昇給の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 3.0
- 年収事例： 30代前半、非管理職 550万円～600万円 給与制度の特徴： グループ会社の再編を繰り返しているため、社内でも給...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ザイマックス 3.3
- 年収事例： 賞与込で350万円程度。賞与は半年毎に2ヶ月。たとえグループ全体の業績が良くても、ザイマックスアカウンティングパー...
- 回答者 事務方、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ザイマックス 3.8
- 年収事例： 30代前半:600万以上 給与制度の特徴： 順当にモデルプラン通り昇格すれば、(業界の割にだが)高い給与水準が狙え...
- 回答者 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 4.0
- 年収事例： 給与制度の特徴： 役職など、具体的な昇格が無いと給料があがりづらい。また、ボーナスは役職毎に基準が決まっており、個...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ザイマックス 3.8
- 年収事例：30歳弱・700万円 給与制度の特徴：雇用会社により給与は様々。福利厚生は薄い（その分給与に上乗せして自由に使え、と...
- 回答者 担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ザイマックス 3.1
- 年収事例： 中途入社2年目31歳、年収490万 給与制度の特徴： 賞与は夏冬の合計で4ヶ月。 昇給は夏冬二回あり、年間昇給額は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ザイマックス 10年以上前 3.0
- 年収事例： 普通かなぁ 役員レベルまでいくと2000万くらいと聞いたことがありますが真偽の程は定かではありません 給与制度の特...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ザイマックス 3.4
- 給与制度の特徴： 事務の割には年収は高いと思うが、営業や一般的な総合職と比較すると昇...
- 回答者 情報システム部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ザイマックス 10年以上前 3.5
- 年収事例：新卒入社５年目、29歳、年収450万円〜500万円。 給与制度の特徴：賞与・昇給年２回、住宅補助はないが、それ以外は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ザイマックス 4.1
- 年収事例： 30代後半 マネジャー 1000万円 給与制度の特徴： 与えられた役割に成果が影響されるという考え方からか、賞与や...
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