ワーク・ライフ・バランス（627件）
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
- 組織体制・企業文化（622件）
- 入社理由と入社後ギャップ（568件）
- 働きがい・成長（606件）
- 女性の働きやすさ（550件）
- ワーク・ライフ・バランス（627件）
- 退職検討理由（345件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（402件）
- 経営者への提言（184件）
- 年収・給与（594件）
- 回答者 企画、経営企画、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 年次有給休暇は年間20日分の支給で、管理者でなければ、ほぼ全員が100%消化している...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8
- パソコンのログが取得されており、申請した勤務時間外のサービス残業はほぼ不可となるよう...
- 回答者 ソリューション営業、営業職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 会社全体としてワークアンドライフバランスの確保には注力しており、制度面や運用面ともに...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8
- 組織ごとに年休推奨日が設定されています。年休取得へのハードルは一切無く、取りたい時に...
- 回答者 法人営業、主査、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.9
- 大前提として配属先による。会社全体としては、残業時間が少なめ(労働組合の管理が強い)...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.8
- 残業時間は厳しくチェックされており仕事が残っているにも関わらず帰宅することが多くあっ...
NTT西日本経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- 部署によりますが、会社全体を見渡すと残業は少ない部類だと思います。本社組織は仕事量に...
- 回答者 ソリューションSE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5
- 入社前はあまり気づかなかったが、非常にワークライフバランスの取りやすい会社であると感...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- ワークライフは全国トップクラスだと思います。 休暇の付与日数も多いですし、仕事の調整...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4
- 休暇は取得しやすく、全員ほぼ100パーセント有給を消化していると思います。 リモート...
- 回答者 技革部、技術、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3
- ・経験を積んで仕事をコントロールできるようになれば自分の働きたい働き方、休暇の取り方...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- フレックス、時短勤務などを子供の幼稚園・保育園への送り迎えの為に活用している人も徐々...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 有給の取得率、夏季休暇などライフワークバランスは取りやすいと思います。労働組合が大き...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.3
- 部署によると思います。複数体制で仕事を進めていて、一人が休んでも代わりの人で仕事を進...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3
- 残業時間は月10時間未満のほとんどない部署や月60時間ほど行なっている部署など部署に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- ワークライフバランスを重視している方は比較的願いが叶う会社かなと思います。（有給の消...
- 回答者 サービス企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- 組合の力が非常に強いので有給休暇を残してしまうと管理職から叱られてしまうという文化が...
- 回答者 経営企画、企画、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 年休は基本的に完全消化が義務付けられているため、支給された年休20日/年を全て消化す...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- 部署によりけりだが基本的にホワイト。営業は法人と地方公共団体の部署に分かれており、公...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- フレックスタイム制が浸透しており、勤務時間をある程度自由に決めることができる。また在...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 部署によるがワークライフバランスについては良い会社と思う。年で支給される有給20日間...
- 回答者 経営管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.1
- ワーク・ライフ・バランスについては調整しやすい会社であり、また実際に恩恵を受けている...
- 回答者 ビジネス営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 結論から言うと、ワークライフバランスは非常に調整しやすい会社だと思います。例えば、管...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.6
- 仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切ることがしやすい。 ただ、仕事ができる...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.8
- 年休(1日、又は時間)の取得もしやすく、年休はむしろ残してはダメという風土なので、ワ...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
NTT西日本株式会社
NTT西日本の残業時間（月間）：20.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 0.9% |
| 60〜79時間 | 10人 | 1.3% |
| 40〜59時間 | 64人 | 8.1% |
| 20〜39時間 | 421人 | 53.1% |
| 0〜19時間 | 291人 | 36.7% |
NTT西日本の有給休暇消化率：93.2%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 13人 | 1.7% |
| 20〜39% | 11人 | 1.4% |
| 40〜59% | 29人 | 3.7% |
| 60〜79% | 37人 | 4.8% |
| 80%以上 | 684人 | 88.4% |
NTT西日本の月間平均残業時間は20.8時間で、通信、ISP、データセンター業界の月間平均残業時間24.5時間より3.7時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の53.1%を占めています。
また有休消化率は93.2%で、通信、ISP、データセンター業界の72.9%より20.3%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の88.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、NTT西日本は良好であると言えます。
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