経営者への提言（34件）
チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険）
- 組織体制・企業文化（100件）
- 入社理由と入社後ギャップ（87件）
- 働きがい・成長（93件）
- 女性の働きやすさ（105件）
- ワーク・ライフ・バランス（106件）
- 退職検討理由（81件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（68件）
- 経営者への提言（34件）
- 年収・給与（106件）
- 回答者 ダイレクト部門、カスタマーケアセンター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 3.9
- 残業削減や人員不足を改善して欲しいです。 部門や拠点によって残業が深刻な問題となっているところもあります。拠点が違うと問題が浮き彫りになりにくいですが、年に1回現場の声を聞く会が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 3.0
- 効率化もよいが、社員のストレス軽減について本気で取り組むべきである。 不満をいう社員の声が経営陣に届かないような仕組みになっている。社員を締め付ける目標を次々に提示するが反論は認...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害サービス、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.5
- 外国人役員の方針が末端社員の方向性とはそぐわない部分も多く、戸惑いも多い。 所詮外資...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.8
- 先鋭隊のことを全く見てないですね。だからこそこれだけの人材がすぐいなくなり、仕事ができない人たちが残っていき組織として大変なことになるのではないでしょうか。センター長などはしっか...
- 回答者 サービスセンター、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.9
- ・クレーム部門は慢性的な人員不足を解消する必要があると思う。 ・何かと横文字を略した社内用語が多くわかりにくい。英語ができない人の方が多いのだから変に略さないでいい。 ・管理職の...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.4
- 外資系によく言えることですが、トップが変わったら方針ががらっと変化します。トップのカ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害サービス、査定、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 3.9
- 昔から変わっているのかもしれないが、社員の家族の人生もあるので、拠点を大きく動かすのは時代遅れなのかという気もするので、入念に検討し、実力のある社員を残していくようにすれば良いと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.5
- 色々やろうとしているが空回り感あり 有言実行をお願いいたします。 お客様第一主義は徹...
- 回答者 シニアアソシエイト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.5
- 管理職より下の正社員の年俸を改善する必要があると思います。残業を厳しく制限するのであ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.0
- 世代交代するべきである。 今は古参の従業員が上のポストを占めており、昇進も難しい状態。現在、上のポストの中には適性を疑う者もかなりの数がいる。また、人事権を人事が握っておらず、と...
- 回答者 企業事業本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.0
- 企業事業部門については飛躍的な伸びは期待薄であり、人件費の高さやグローバルのコストセンターコスト配分率の高さを考えると整理（他社への売却または撤退）を行うご判断をすべき時期に最早...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 3.6
- 現場の声を聞き、現場で何が起きているかを正確に把握することが、一番大事と思います。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 3.0
- 今まで以上に現場のスタッフの意見を聞き、働きやすい職場づくりに皆が動ける体制をつくっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業部、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.8
- 管理職、中間管理職にはリーダーシップのある人材を登用すべき。個人のスキルが高くても、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 自動車保険部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.3
- 自動車保険以外の損保事業への介入をすべき。また、他社との差別化をはかるための保険料の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 4.1
- 示談交渉は、大変です。潰れるまで放置して、弱肉強食的に使い捨てにするのではなく、賃金...
- 回答者 損害サービス、課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.9
- リモートワークを推奨しすぎるのもいかがかなと思う。 役員が変わるとガラッとこれまでの...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 3.8
- 賞与が少ないし、年に1度しかない。 基本給は同業他社より良いかもしれないが、年収だと...
- 回答者 損害サービス、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.6
- 現場の意見を吸い上げてるふりだけがうまいですね。実力ある人はそうそうに見抜いて逃げ出...
- 回答者 IT運用部、社内SE、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.4
- オフィスビル移転の変遷の歴史は、ブランド意識を捨てたと思われてもしようがない。...
- 回答者 管理部門、事務、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 2.9
- 本店の意向がすべて、でそこ次第で日本の幾末がきまるため、仕方ないが、日本の当局も大切...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.6
- 色々な事を進めようとするがまずは軸をはっきりさせて取捨選択してほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.5
- 能力のあるパート従業員を社員にしてほしい。契約社員でもよいと思うので、仕事に対するモ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 1.8
- 社員の（特に入社の浅い社員の）声をもっと聞いてください。有言実行を徹底してください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険） 10年以上前 2.9
- システムにお金をかけてください。 非効率的な作業が続いています。 インセンティブ制度...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険）の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>