組織体制・企業文化（38件）
株式会社日本SPセンター
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 4.4
- 部署ごとの縦割りだが、現場では比較的フラット。ベテラン社員が多いが、年功序列は感じた...
- 回答者 コピーライター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本SPセンター 3.6
- 良くも悪くもトップダウン。上層部は新規事業や案件にチャレンジしたいというベンチャー精...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 3.5
- 会社名にもある通り、販促物(SP)の企画、提案、制作を行う会社です。歴史ある会社なの...
- 回答者 大阪支社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.5
- 100人未満の規模のクリエイティブの会社でありながら、割ときちんと会社としての体制が...
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- 回答者 派遣、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.0
- 大手クライアントの案件が多くカタログやWEB制作の経験が積める。社風はまじめそのもの...
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- 回答者 プランナー・コピーライター・クリエイティブディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 3.8
- 入社後に約半年かけて、社内メンバーによる そのほか、若手メンバーの信頼関係構築や学習...
- 回答者 東京、コピーライター、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 3.0
- トップの意向でコロコロと方針が変わる印象が気になるが、風通しの良い社風で、勤勉で知識...
- 回答者 海外事業部、アカンウトエグゼクティブ、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本SPセンター 3.9
- クライアントや商材に分かれた部署が6つあり、基本的な業務内容は同じなものの、部署によ...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 3.1
- 大手クライアントと取引しているだけあり、安定して大口の案件を受注しているので、仕事は...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.0
- コンテンツマーケティングに長年力を入れていて、アメリカでおこなわれる展示会にも参加し...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 中途入社であっても新卒と同じように、研修、昇進の機会が平等にもらえる。配属される部署...
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- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.1
- 近年残業時間の削減に全社的に取り組んでおりアラートの通知が出たり対策がされている。し...
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- 回答者 プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本SPセンター 4.0
- 人の出入りが激しく、チーム編成がすぐ変わる。異業種からの中途入社も多く、チームによっ...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 社員全員がプランナーでありライターであるという異色の組織体制です。 デザイン部署も小...
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- 回答者 企画・制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 組織体制としては社長の下に当時は６つの大きな部署があり、その中で部長職、副部長が１名...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.4
- 古い体制。既存の大手顧客に依存しすぎていて、制作に対する考えかたも保守的。仕事ができ...
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- 回答者 海外部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 1.9
- 明確なノルマはないものの、上からの締め付けが激しく、部署によるが私がいた部署はリーダ...
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- 回答者 役職なし、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.6
- 部署・配属チームによって大きく仕事内容や雰囲気が変わるため、評価しづらい。社長が温和...
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- 回答者 非正規、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 4.5
- 非常に仕事に前向きな方が多い、自由な感じでした。 また社員同士が適度に仲が良い感じで...
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- 回答者 大阪、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.4
- ・社内の風通し：キャリアのある方々が多いので、部下の意見は修正されることが多め。 ・...
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- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 2.8
- もっと制作に携われる会社と思い入社したが、クライアントの指示を現場デザイナーにつなぐ...
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- 回答者 大阪支社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.1
- 上司・部下の関係が近く、上司に話しかける際（部長・課長などの）役職で呼ぶことはあまり...
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- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 4.0
- 考え方などが古いこともあるが、少しずつ新陳代謝が起こって来ているように感じる。 より...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本SPセンター 10年以上前 3.8
- 古い体質ではあると思うが、広告について、独自の理論から「売れる広告」とは？とい点に根...
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- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、日本SPセンター 10年以上前 3.5
- 「効く広告」のモットーをベテラン社員は共有していると思う。若い人については不明。若い...
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