組織体制・企業文化（701件）
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
- 組織体制・企業文化（701件）
- 入社理由と入社後ギャップ（614件）
- 働きがい・成長（707件）
- 女性の働きやすさ（530件）
- ワーク・ライフ・バランス（658件）
- 退職検討理由（489件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（466件）
- 経営者への提言（240件）
- 年収・給与（732件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.8
- 国内IT企業とインドのIT企業が２０１４年に合併して出来た会社です。インドのグローバ...
- 回答者 Project Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.6
- やはりインドの会社であるため、インド側の確認、了承が必要であり、さまざまなSolut...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.1
- 旧ITフロンティア(主に中間管理職クラス)の日本文化はまだ残りつつあるが、インド本体...
- 回答者 EIS、エンジニア、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.6
- 三菱商事とインドTCSの50%ずつの出資だったものがインドTCSの出資比率が高まった...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.0
- コロナ禍において、すぐに全社リモートに切り替えるなど、社員にとって働きやすい環境を作...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.8
- インド系の企業と日系企業のハイブリッド的な体制の企業である。私が入社した際は日系企業...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 アプリケーション開発、システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.9
- 体系的な人材育成方針があるようで無い。 FY20に中間管理職を大きく変えた（中間管理...
- 回答者 アプリケーションサービス、システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.9
- よく組織改革が行われるが現場がそれを受け入れられているとはいいがたい。インド側の体制...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.9
- Globalリードするトップクラスの規模の会社で、その分いろんなプロジェクトや業界を...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.6
- 日本とインドのハイブリッドという表現がふさわしいと思う。日本人同士では割と日本企業の...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.0
- インド系タタより旧ＩＴフロンティアの力が強く、全体的に保守的でイノベーティブなビジネ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.1
- 2014年に行われたインドとの合併を経て、様々な面でグローバル化しつつあると感じる。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.0
- 組織体制 上層部は自分の部のパフォーマンスを守ること、更に上層部からの指示を聞くこと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.5
- 日本法人の会社組織図としては、非常にフラットな組織であり、現場から経営層までおよそ2...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 4.5
- ＜組織体制＞ お客様の業種カットの営業・デリバリー組織と、サービスカットのデリバリー...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.5
- 全体的に穏やかな人が多いので人間関係で苦労することは少ないと思う。ガツガツ仕事に取り...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.8
- 女性にとっては働きやすい職場です。産休育休制度がしっかりしています。ただし、産休育休...
- 回答者 インフラSE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.1
- 業務上、インドとどの程度関わりがあるかによって見え方がかなり異なる企業である。 旧ア...
- 回答者 ITインフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 3.3
- 旧アイ・ティ・フロンティア時代の日本的企業風土とTCSグローバルの風土が合わさった結...
- 回答者 IT、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.4
- インドが本体の企業の日本支社的な位置付けの会社であるため、インドから大勢の社員が来日...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.8
- インドとのハイブリッド体制を築こうと努力いている。従来型のSI業務を行いながらインド...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前 2.1
- インドの優秀なエンジニアがいた。インドの会社であるので、インドのマネージメントを理解...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.9
- 全社的にはインドとのハイブリッドを掲げている。日本プロジェクトメンバーやミドルマネジ...
- 回答者 営業系、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 2.8
- インド、グローバル側のソリューションを日本に適用、導入するにも、客側にある程度の知見...
- 回答者 ヘルプデスク、サポートエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前 2.4
- インドの最大手、タタグループのITおよびコンサル部門日本支社。三菱グループとつながり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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