インドを代表する大手IT企業「タタ・グループ」のグループ企業。 ITとデジタル技術を活用し、各種ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する日本TCS様では、原則として副業は禁止としつつも、本業に支障がないことが確認された場合には、申請により副業が認められる制度があると伺っております。
私は、英語学習コーチング事業を、個人事業主という形で、本業に影響しない範囲で副業として行うことを検討しております。
そこでお伺いしたいのですが、実際に日本TCS様において、アルバイトや他社に雇用される形ではなく、個人事業主として副業を行っている社員の方はいらっしゃるのでしょうか?
また、副業制度の運用実態や、実際に利用されている方のご様子などについて、差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
プライムベンダーとして一次請けの案件が中心と理解しておりますが、二次請けの案件に携わるケースもあるのでしょうか。
その場合、おおよその割合感などがございましたら教えていただけますと幸いです。
3人が回答
貴社ではプロジェクトによるものの、リモートワークが認められているとのことですが、実際フルリモートの方はどのぐらいの割合でいらっしゃるのでしょうか。また、仮にリモートワークが可能なプロジェクトに配属された場合、自宅以外の場所（東京以外）から仕事をすることは可能なのでしょうか。
5人が回答
貴社に内々定を貰ってる27卒です。
今就活をやめるか迷っているところであって、少し不安だなと思うことがあります。
福利厚生、主に家賃補助がないとお聞きし東京で住むにあたって補助がなくて結局のところ初任給が高くても手元のお金が無くなってしまうと考えてます。そのような待遇に対してどのようなお考えをお持ちでしょうか？また新卒で入社するのにはおすすめ出来ますでしょうか？
4人が回答
単刀直入にお聞きします、本配属後に六本木一丁目、又は麻布台ヒルズでの勤務になる割合はどれくらいでしょうか？
この割合次第では引っ越さないことも考えていますので是非ご教授いただきたいです。
3人が回答
年収1000万にたどりつける社員の割合を教えていただきたいです。またそのタイミング（最速・通常）を教えていただきたいです。
5人が回答
貴社に内々定を頂いている2027年卒の学生です。
オープンワークの給与面では残業代が多い方とそうでない方の差が激しく、結果収入に大きな差が出ていると感じます。個人的には30歳で700万円を目標に（お金だけではないですが、）頑張りたいと思っています。
ハイブリッドのプロジェクトが残業が多くなりがちなどがあれば教えていただきたいです。
また、ベースアップに応じて30歳700万円はだいたいどのくらいの方が頂けるのでしょうか。
曖昧な質問で申し訳ありません。
2人が回答
いつもお疲れ様です。
大阪への配属を強く希望しています。貴社を調べるにあたって西日本では何をしているのかどんな配属先、プロジェクトがあるのかの情報がないため教えていただきたいです。お願いします。
＋支社ではない分、東京本社と比べて年収や昇給に違いがあるのかもお願いします。
2人が回答
貴社で働く場合、株取引(個別株やデリバティブ含む)に制限はございますでしょうか？
コンサル業界では社内規程でそういった制限を設けている企業が多いため質問させていただきました、よろしくお願いします。
2人が回答
2026年4月より入社を希望しております。ユニットへの配属について「ビジネスニーズを最優先とし、Tech assessmentのスコアや4月のAspiration surveyに基づいて決定する」とのご説明を伺いました。つきましては、以下2点につきご教示いただけますと幸いです。
①Aspiration surveyの項目は、御社HPに記載されている「業界」「サービス」という区分の認識でよろしいでしょうか。
②配属に際して、どの程度まで希望が反映されるのでしょうか。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願い申し上げます。
1人が回答
貴社の新卒採用は、初期配属は東京ですが研修はオンラインだと伺っており、首都圏在住のため研修期間中の引越しは検討していません。
しかし、5月頃以降配属がどの部門部署か/その配属先の雰囲気によって配属前希望調査の参考にしたり、引越し時期を検討したいです。
・どの部署が主にどこで勤務するのか(家か客先常駐かオフィスか)をお伺いしたいです。
プロジェクトによって変わってくるのは重々承知ですが、全体像をなんとなく掴みたいです…
この部署は常駐が多い印象・この部署はオンラインが〇割の雰囲気など抽象的でも構いません。
ご回答お待ちしております。
2人が回答
新卒で入社を検討している者です。
単刀直入にお聞きします。
30歳時点で700万円程いただけるのでしょうか？
4人が回答
新卒は研修後、テスト等の結果から本配属勤務地が決まると聞きました。
そこで以下の質問があります。
1. 私は東京住みのためできるだけ東京で勤務したいのですが、新卒の本配属は何割ほどが東京以外に割り振られるのでしょうか。
2. 1月頃のテスト結果等は高いほうが東京に行きやすい、等の傾向はあるのでしょうか
3. 新卒でも割り振り前に希望勤務先等は確認されるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致します。
3人が回答
業務効率化やスキルアップを目的として、社内で ChatGPT などの生成AIを利用することは可能でしょうか。
また、会社が契約し、社員向けに提供しているAIサービスはありますか。
2人が回答
先程印TCSで1万2千人規模のリストラがあると発表されましたが日本法人の影響はありますか？
3人が回答
この求人では新卒入社の初期配属は 東京or 在宅勤務（東京）だと思うのですが、日本タタは大阪や名古屋などにも支店を持っていると思うのですがそういった場合大阪での勤務を希望は可能ですか？
3人が回答
日本TCSはまだ従業員が3000人の中で、300人も大量採用することに驚きました。
社員の方々とお話しを聞く中で、成長環境や教育に関して優れていると沢山お聞きしましたが、実際いかがでしょうか。
300人もおり外資系ですと教育は十分受けられているのでしょうか。
また多くの若手は経験を積んで転職するケースが多いのでしょうか？
貴社で成長したいと思っております。
何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。
4人が回答
新卒での初期配属においても出勤することなくフルリモートであると回答される方が多く見受けられますが、地方に住居を持ちながらフルリモート業務を行うことも可能なのでしょうか？もちろんプロジェクト次第ではあると思いますが、実際にそのような勤務形態を取っておられる方はいらっしゃるのでしょうか？
4人が回答
口コミ等で1〜5年目の既存社員が新入社員の給与よりも低い年収で働かされているにも関わらず全く調整が行われないというものをみましたがそれは事実でしょうか？
また、仮に調整が行われていた場合どのような調整でしょうか。
6人が回答
お盆休み（夏季休暇）はありますか？募集要項にはそのような記述がないので気になりました．
6人が回答
大卒新卒入社のキャリアイメージを固めたく質問させていただきます。
新卒入社をした後、大体何年ほどでグレードが上がっていき、年収の中央値はどのように変化していくのかに関してお伺いしたいです。
また、ご存知の範囲でグレードと年収の最低値と最高値に関してもお伺いしたいです。
無粋な質問ではございますが、よろしくお願いいたします。
2人が回答
ずばりこの企業はおすすめしますか？
企業の将来性や待遇など見てどうなのでしょう
5人が回答
客先常駐などでのbpo、アウトソーシングのような仕事はありますでしょうか？もしあるとしたらそれはどの部門に多いなどはありますでしょうか？そのようなプロジェクトであれば、スキルがつかないのではないかと危惧しております。
0人が回答
新卒で就職を検討しております。
インド人との仕事で実際連携は上手く行っているのでしょうか。
面接では仕事の進み具合や返信が遅いこと、振り回されていることをお聞きしました。
以前インドに行った際は、優しい人も多かったのですが、カーストの意識や男尊女卑をする方も少なからずいたため、その点も懸念しております。
実際ハイブリッド体制で働かれていていかがでしょうか。
5人が回答
現在、貴社ではリモートメインの働き方がスタンダードであると認識しておりますが、現時点で、今後は出社メインに切りかえていくような動向が社内の中にあるのかお伺いしたいです。
私個人としては、なるべくリモートメインを希望しているため、今後、出社メインの動向が社内全体に広がる可能性が高いのかについて不安を感じています。
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
現在27歳、日系市場調査会社にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
・資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論・財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素」を積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として評価されますでしょうか。
3.不足している要素：この経歴で貴社を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tcs.com/jp-ja/home |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 4,327百万円 |
| 代表者 | サティシュ ティアガラジャン |
| 決算月 | 3月 |
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