ワーク・ライフ・バランス（581件）
株式会社セールスフォース・ジャパン
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- 経営者への提言（132件）
- 年収・給与（596件）
- 回答者 法人営業、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.9
- 営業職は数字が全てで、結果が出てない場合はそれなりの圧はかかる。 しかし中小企業ではないためある程度ガバナンスもしっかりしてい...
- 回答者 営業、Account Engagement、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- ある程度時間は自分でコントロールできる。 ただしテレワークをサポートするSlackを提供しているにも関わらず、 顔合わせをしよ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- KPIが非常に高く、かつSalesforceで入力しているものの雑務が多く、達成し続けるためには残業が必要。高い成績を出し続け...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 営業部署にワークライフバランスはない。やろうと思えばずっと働くことになるため、自分の時間をコントロールする必要あり。日中も一時...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 2.9
- ない 平日遅くまで仕事をするか、平日はほどほどにして代わりに休日に働くか。朝5時ぐらいから資料作成やSalesforce更新を...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- 比較的プライベートの時間は確保しやすいと思います。仕事の進め方次第では自分で背負い込んでしまうと仕事が回らず休日も仕事をしてい...
セールスフォース・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 テクニカルサポート、サポートエンジニア、Indivisual Contributer、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.0
- 非常に良い。 残業はしなくても良い。 慣れれば平日毎日夜予定を入れられるレベル。 特にノルマもないので、業務時間内に頑張ってさ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.5
- 所属する部署にもよると思いますが、出来るだけ残業はしないよう言われます。 子どもがいる人は、子どもが病気の場合に休むことがよく...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 社内ではフレックスで在宅と出社を各部署の指示のもと行っており、家庭の状況、仕事でミーティングが全くない自分のタスクに集中する日...
- 回答者 プリセールス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 部門による。営業にいろいろな仕事のしわ寄せがあり、AEは定時内に仕事が終わらない。早朝深夜土日を犠牲にして仕事をしてる。が、受...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.3
- 8:00-19:00まで予定が詰まるため、自分の作業はそれ以外の時間でこなす必要がある。 朝は社内の定例などが連日入り、日中は...
- 回答者 エンタープライズ事業部、法人営業、部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- プラベートと仕事のバランスは取りやすく、仕事もプライベートも充実している社員が多い。組織によって異なるかもしれないが土日や深夜...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.5
- とにかく有給を消化しやすい。取りたい日に取れないことはまずないし、子供関係で急遽テレワークにすることも往々にしてある。その際の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.4
- 数字が上がれば何も言われない。数字が上がってなければPipeline Generation活動にメスが入り、それも未達であれば...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- 上司によるがマイクロマネジメントはそこまでない印象。そのため自分自身で働き方は選べる。 仕事とプライベートを完全に分ける人もい...
- 回答者 カスタマーサービスグループ、コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 就業環境は非常に良く、リモートでの就業も回数や時間もある程度裁量が与えられるため、ワークライフバランスが保ちやすい環境だと思う...
- 回答者 account executive、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.9
- 比較的調整しやすいが、休みでも打ち合わせに出ることはある。...
- 回答者 カスタマーサクセス(ポストセールス)、コンサルティング/プロフェッショナルサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.1
- 自分からお客様と摂政するスキルがあれば、比較的自分のやりたいように調整できる。マネージャーが調整してくれると思っているタイプの...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 2.1
- 部署にもよるが、あまりないような気がする。顧客にバリューを提供するために、夜中や土日に作業する人はいるが、根本的な対処はないと...
- 回答者 人事採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- チームでカバーし合う風習があり有給は取りやすい。 実績を評価する為、責任を持って自身の業務設計をおこなう。 その分、各個人の状...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- 有給などは非常に取りやすい。 長期の休暇に出かける人も多い印象で、マネージャーもよく行っているので取りにくいなどはない。 子ど...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.8
- パフォーマンス次第で変わる。良い結果を残せていればスケジュール調整などはしやすく、プライベートの時間を作ることは十分できる。一...
- 回答者 中小企業、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.1
- 予定は調整しやすく、基本個人の裁量に任されている。男性も育児や家事に参加しやすい買ったが、子供を寝かせた夜中に仕事をするなどを...
- 回答者 CSG、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.4
- 出社するか否か、どの時間に働くか等は基本的に自由なため、調整が容易である。また、自身のお客さまや上司、チームメンバーとの調整を...
- 回答者 EBU、営業、AE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 結果とセルフマネジメント次第。 AEの場合、入社1年目は例外なく激務となる。 成果を出すためにこれまでのやり方を一旦捨てて、行...
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