ワーク・ライフ・バランス（60件）
株式会社NTTデータCCS
- 組織体制・企業文化（60件）
- 入社理由と入社後ギャップ（52件）
- 働きがい・成長（65件）
- 女性の働きやすさ（45件）
- ワーク・ライフ・バランス（60件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（57件）
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.8
- ワークライフバランスは非常に調整しやすい会社だと思います。 コロナ渦前からフレックスタイム制が導入されており、コロナ渦を機にコ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.8
- 有給休暇については比較的取りやすいと思う。 残業についても、それほど多い訳ではない。 しかし、結局部署やプロジェクトによって変...
- 回答者 webシステム運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータCCS 3.1
- プライベートの時間は十分にとれる。 勤務時間はフレックス制度をとりいれているので、自由な時間で勤務可能となる。 有休奨励日が設...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.8
- 部署とプロジェクトによる。平均残業時間が10時間以内のところもあれば、平均残業時間40時間のところもある。 45時間を超えると...
- 回答者 PM、課長代理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータCCS 2.5
- テレワークを推奨してんだけど、いわゆるBYODの方針。私用のPCを使わせる意図が見え見え。 そこにクソ重くて使いにくいNTTデ...
- 回答者 開発、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.9
- プロジェクトの状況にもよるが、基本的にワークライフバランスは取れている社員が多い。 リモートワークも浸透しているため、急な家庭...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータCCS 2.6
- 在宅ワークが拡充されているため、ワークライフバランスは調整しやすい。 PJの状況次第だが、比較的有給も取りやすい。 残業時間は...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 5.0
- 在宅勤務の割合が高い部署であれば、ワークライフバランスはとりやすいと思う。 年休の取得しやすさは、部署間でそこまで差はなく基本...
- 回答者 システム部、インフラエンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータCCS 3.4
- 会社のワークライフバランスは高く評価でき、柔軟な勤務体系と充実した休暇制度があり、従業員の健康と幸福を支えています。 比較的心...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータCCS 3.0
- プロジェクトによって、とても働きやすいと感じる人と世間の想像するSE(長時間労働)のような働き方をしている人がいる。後者は仕事...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.9
- かなりワークライフバランスは取れていると感じる。 リモートワークの効果もあり、かなり個人のプライベートを尊重された働き方が出来...
- 回答者 PM、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 4.0
- 納期などがあるので逼迫しているときは業務優先になるのは避けられないのでは。 いついかなるときでもライフワークバランスが自分が望...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 2.9
- 残業規制にはうるさいのでIT業界の中でも少ない方だと思う。 45時間を超える時は申請が必要となり、長時間労働をすると産業医面談...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.0
- 有給も自由に取れるのでプライベートの調整はとてもしやすい環境です。 常駐先によっては取得が難しい可能性もありますが、本社組はま...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.0
- ワーク・ライフ・バランスについてはかなり失火していると思います。 全社的に休日出勤はダメ！という共通意識があるため、基本的に多...
- 回答者 開発職、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータCCS 4.0
- 有給はとりやすい。 半年で3日とっていないと上司から取るよう言われる。 急に年休とっても問題なし。(もちろん仕事の調整は必要だ...
- 回答者 ERPソリューション部、SAPコンサル、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NTTデータCCS 10年以上前 3.1
- どこの会社でもそうだけど、参画するプロジェクトごとに状況がかわってくる。会社としては参画先のプロジェクトの指示に従う姿勢のため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータCCS 3.3
- 現在、親会社に出向しているが３６協定など厳密に対応しているようです。出向先は長時間残業や有給休暇の取得については、 チェックさ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.8
- コンプライアンスを非常に重視する会社であるため、会社としてブラックな事は一切ない。 有給の取得に関しても、非常に取りやすい環境...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータCCS 3.8
- 休暇の取得は上司の評価、会社の評価に繋がる意識が高く、配属先や職種によると思うが、上司に伺い立てる必要なく、社員が共有するスケ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.0
- PJにもよるが、全社的に残業時間は少ない方だと思われる。また、忙しいPJで対応に追われていたり、システムのリリースという特殊な...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 3.0
- 調整しやすい。残業削減、有給消化率アップは会社としても取り組んでいる。 有給取得時は、メール1本でよく、取得理由も特に聞かれる...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 2.9
- 有給は取りやすく、遅刻早退に対してもうるさくない。このため、プライベートを優先した働き方にも柔軟に対応してもらえる。 プロジェ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 2.3
- 全社的に残業時間を減らそうと努力している。長時間残業した場合などは上長から業務調整を行うよう調整が入るため、余程の事がない限り...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータCCS 2.3
- この会社の最も優れたところと言ってもいいほどワーク・ライフ・バランスは取りやすい。フレックスタイム制であるため１０時までに出社...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社NTTデータCCS
NTTデータCCSの残業時間（月間）：17.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79時間 | 1人 | 1.4% |
| 40〜59時間 | 11人 | 15.1% |
| 20〜39時間 | 41人 | 56.2% |
| 0〜19時間 | 20人 | 27.4% |
NTTデータCCSの有給休暇消化率：81.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20〜39% | 2人 | 2.9% |
| 40〜59% | 11人 | 15.9% |
| 60〜79% | 19人 | 27.5% |
| 80%以上 | 37人 | 53.6% |
NTTデータCCSの月間平均残業時間は17.6時間で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の月間平均残業時間25.0時間より7.4時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の56.2%を占めています。
また有休消化率は81.5%で、SIer、ソフト開発、システム運用業界の67.7%より13.8%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の53.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、NTTデータCCSは良好であると言えます。
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