社員クチコミ（23件）
株式会社久保工
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
久保工の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 会社としてどのように進んでいくのか方針を定めないと、いつでも景気によって不安定になる。 どこかの会社についていくという方針では...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 入社を決めた理由： 地元密着で地域色が強かったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 半分妥当。 地元密着ばかり...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 強み： 地元に顧客がいる。中小企業ならではの小回りがきく。 弱み： 会社全体としてよりも個人単位で仕事をしている感じがあった。...
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久保工の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 働きがい： 管理職に人材を育てる方針がなかったように思う。個人をどのように伸ばし、どう会社に貢献させるか、具体的に何を考えてい...
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- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 強み：地域密着型 弱み：単純にゼネコンとしての売りがない。地域密着という点を除けば普通。 事業展望：再開発地として複数の会社か...
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久保工の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 会社としての方針がコロコロ変わる。 社長は社外から連れてくるケースが多いが、プロパーの役員はただ従うのみ。 意見を言う人はいな...
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- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 創業者が多大な影響力を持つ。 そのため、役員含め他の経営陣もイエスマンのみ。 部下を育てる習慣はない。 責任を持って任せるとい...
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久保工の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 働きがい： 人事評価は上司によってかなり偏りがあると思われる。 自分の評価を上げる事の出来る部下を昇格させるような雰囲気は強い...
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久保工の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 若返りを図らなければ未来はない。 若い社員が希望を持って働ける環境を作るためには経営者たちも勇退することを真面目に考るか、トッ...
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久保工の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 働きがい： 年功序列の為、ずば抜けて高い評価を受けることはない。 成長・キャリア開発： 資格等を取得するには時間も自由に作れる...
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久保工の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 社員を育てる気はあまりない。経営に関しては社長が決めて役員はただ従うだけ。 社長も会長のスポークスマン的働きのため、特に経営方...
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- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 様々な業種を行っているゼネコン 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 様々な部署があるので建設関...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 風通しは良い方だが、管理職同士の連携がばらばら。会社として同じ方向を見ていない。何を...
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- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 部署によってだいぶ変わる。 長が休みをきちんと取る人なら下も取りやすい。...
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- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 育休、産休とかはとっている人もいた。ただし、中小企業なので経営陣はあまり良い顔はして...
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- 回答者 副主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 地域密着でまちづくりにも力を入れていた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当だと思う。地...
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- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 上司が付く部署では上司次第。しかしあまりガツガツした人が居ないためプライベートとのバ...
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- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 既婚者は寿退社が多い。残りは独身がほとんど。年齢層が高い。 働きやすさで言えば悪くな...
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久保工の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 会社の方針に合わなかった。将来が不安で精神的に疲れた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 調整は難しい。有給を取れる雰囲気はあまりなかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.8
- 働きやすくはない。男性の多い職場。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 年功序列...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建設、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、久保工 10年以上前 2.5
- 強み：多様な業種 弱み：人材育成不足 事業展望：経費削減...
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