経営者への提言（8件）
株式会社アクセル（人材）
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- 回答者 人材派遣事業部、スタッフサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセル（人材） 2.4
- 派遣されている人間を敬うようにと上司から言われたが、実際に派遣されている（派遣された...
- 回答者 派遣事業部、人材サポート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセル（人材） 2.9
- 派遣されていく人々にお金をもらっている立場なので「派遣されてる人たちをバカにしたらい...
- 回答者 ショップスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセル（人材） 2.0
- 騙し打ちのような採用はせず、入社前にしっかりと求職者に説明の上入社の可否を決めて頂く...
- 回答者 派遣事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセル（人材） 2.3
- もっと給料や待遇、スピード感を持った対応をしなければ優秀な人材はすぐに気づき、外に出...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アクセル（人材） 2.9
- 事務員で募集し、正社員雇用で働かせるのはやめた方がよいと思う。一見詐欺に感じてしまう...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アクセル（人材） 10年以上前 1.8
- 一回のみの研修で現場に出るのは、業務での事故を多発するので改善した方がいい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スタッフサポート職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセル（人材） 2.3
- 研修制度・期間の見直し。評価制度...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセル（人材） 10年以上前 2.1
- 評価や教育の制度をもっとしっかり持った方が良いと思います。 最初に派遣取引先にいきな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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