社員クチコミ（128件）
株式会社スーパー・コート
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（18件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 訪問看護、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 3.4
- 働きがい： 入居者様と、じっくりコミュニケーションが取る事ができる。入居されて何年も経つ入居者様もおられ、信頼関係構築でき、コミュニケーションスキルも上がる。また、パーキンソン病...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スーパー・コート 2.9
- 入社を決めた理由： 新たなことへの取り組みや提案が活発で、まずは試してみようという強い風土があるということで、その点が魅力に感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 介護事業部、介護職、ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 3.3
- 働きがい： 働きがいは介護なので十分あると思います。ただ入居してくる人は一般のヘルパーでは選べないので入居者しだいで仕事の増減があります。最近はパーキンソン病をもつ方の受け入れも...
- 回答者 看護、看護師、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.9
- 働きがい： グローバルスタッフが多いです。日本語をまだ理解できない学生を雇ってる状態です。また、日本人の介護士が少ないので、毎日慌ただしいです。 訪問看護は30分で基本的には30...
- 回答者 介護職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 4.0
- 働きがい： 内定を頂いてから入社するまでに、同期となる人たちとの交流会や研修があり入社式までに親睦が深まる。入社1ヶ月は合同研修を行い、各施設に配属後も一年目は定期的な社内研修か...
- 回答者 介護職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 4.0
- 私が配属された施設では、希望休、有給休暇共に通りやすい環境だったため、プライベートを充実させることができていました。たまに夜勤明けの次の日に出勤することもありましたが、基本的には...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スーパー・コート 3.5
- 働きがい： 新卒のキャリアアップは比較的明確です。5年目までに施設長を目指すコースがあり、研修も充実しています。能力をしっかり評価してくれ、どんどんキャリアアップすることが出来る...
- 回答者 訪問看護、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 3.4
- 夜勤がなければ、給与が少ないので、事情で夜勤が出来なくなったため、転職検討中。 訪問...
- 回答者 訪問看護、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 3.4
- 強み： 給与は夜勤回数にもよるが、高水準。頑張れば、その分しっかり還元されている。 介護スタッフの新卒者には手厚い対応している。 弱み： 医療の事を分かっている、本社の管理職員が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 2.5
- 働きがい： 介護の現場には力を入れているのでその点は良いが 自身のやる気があれば成長は可能です。 新卒に対する研修は充実しているのではないかと思う。 成長・キャリア開発： 施設長...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 2.5
- 自分のポジションではトップとの距離は比較的近かったです。 組織の風土は少し古いように思います。朝礼で経営理念を読み合わせしたりしてました。 部署間の風通しは良くなく、情報がなかな...
- 回答者 介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スーパー・コート 2.0
- 給料は他と比べて高い方だと思います。 外国人職員が多く雇っている。しかし言語関係でよく利用者の報告間違いが多々あります。 新卒者を優先的な福利厚生になっています。 介護の知識•経...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スーパー・コート 3.0
- 家族経営(？)なので風通しは正直悪いです。社長と顔を合わせたのは入社式と内部監査の時だけなのでよく分かりません。 朝礼に社訓のようなものを読み上げたりと古い文化があり、新卒社員は...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スーパー・コート 3.0
- 職員の人手不足、人材育成ができていない。 シフト構成(変更)、休み返上など融通が効かなくなっている。 給料は良いが、仕事量が増え入居者の対応も複雑化しすぎており見合わなくなってい...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スーパー・コート 3.0
- 人員不足でシフトの急な変更はでき兼ねるため、どうしても外せない予定が入れば自分で交代を探さなければならない。 逆に当日休みの職員が出れば、翌日のシフト変更や休み返上もあるためプラ...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スーパー・コート 3.0
- 働きがい： パーキンソン専門病棟としても機能しているため、他の施設では経験できないことや介護技術の向上に励める。 成長・キャリア開発： ケアマイスター制度を取り入れているため、自...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、スーパー・コート 3.0
- 入社を決めた理由： 新卒に力を入れており、大卒と短大卒の若い世代がたくさん働いているため、低レベルないじめなどが少ないと思ったから。 ホテルグループが経営しているため、労働基準な...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.1
- 働きがい： パーキンソン病を初めとする神経難病専門の施設です。1から2名体制で1枠30分で訪問します。私の施設ではしっかりとリハビリできる体制が整っていました。ただやはりこういう...
- 回答者 看護、看護師、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.9
- 毎朝の朝礼で長々と社訓を一斉に唱えます。 今時そんな会社あるの？って感じですが、結局朝礼に出て社訓を唱えてるのは事務員と看護師と介護リーダーとケアマネ。現場に出てる介護士や看護師...
- 回答者 看護、看護師、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.9
- どんどん業務が増えて残業が増えています。一部な人は退勤カード押してから残業しています。特に介護士さんの残業は長いです。日本人スタッフが少ないからかもしれません。あと、派遣できてい...
- 回答者 看護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.8
- ・グローバル職員のなかに、あまりやる気のないスタッフや仕事の適当なスタッフがおり、尻拭いやカバーに疲弊する。介護職員はより負担になっていると思う。 ・仕事ができてもできなくても、...
- 回答者 看護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.8
- 適当に時間内働けばいい、という働き方であればワークライフバランスは取れると思う。ただし、ミスなくスムーズに仕事をこなすには、終業後のふりかえり、休日の学習や自己研鑽が必須。これに...
- 回答者 看護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スーパー・コート 2.8
- ・介護職員の休日の研修を勤務扱いにするか、手当をつけてあげてほしい。 ・介護職員だけ...
- 回答者 介護事業部、介護職、職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 4.5
- 働きがい： 夜勤手当も高く、面談などもしっかりしていた。 成長・キャリア開発： 能力に応じてキャリア形成の面談があったり こちらから面談のお願いをすると応じてもらえていた。現場に...
- 回答者 介護事業部、介護職、職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スーパー・コート 4.5
- 入社を決めた理由： 理念に共感したのと、面接段階での先輩社員の印象が良かった為。 「...
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