社員クチコミ（17件）
セレスティカ・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 強み： 元NECで、NECとのつながり。NECがこけなければくいっぱぐれはない。 弱...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 働きがい： きちんと意思表示すれば成長の機械はあると思う。要は自分がそういう意思があ...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 入社を決めた理由： 元NECだったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- ワークライフバランスは守る人とそうでない人がいる感じ。守らない人、つまり気にしない人...
- 回答者 品質保証、スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.3
- 昭和の序列が残る会社。外資の文化はあまり浸透していないが、経営層や統括するディレクタ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.1
- 事業計画に体する人員計画のバランスが悪く、残業ありきの作業計画となっていた。残業時間...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.1
- 海外の経営陣の方針に左右され、日本の発言力は低かった。新しい工場の立ち上げの際に元々...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.1
- 働きがい： 海外の経営陣や上司から突然の指示が多く、突発的な計画変更が多発する事でモ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.1
- 入社を決めた理由： 製造工程のアウトソーシングをグローバル企業が請け負う事でベストプ...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 経営者は外国人なので、何も期待できない。日本のビジネスも文化もわかっていないし。...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 風通しは良くない。問題を問題としてとらえないよう、見て見ぬふりをする長年の体質。...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 女性も能力があれば管理職になれるが、ワークライフバランスや、女性の社会的役割を考える...
- 回答者 品質保証、スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.3
- 中国工場管轄の仕事で合ったが、仕事をまともにさせてもらない状況が約半年続き、その後ポ...
- 回答者 品質保証、スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.3
- 働きがい：私は感じられず。宮城在住で、宮城本社入社なら、考え方は異なると思います。...
- 回答者 品質保証、スペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.3
- 入社を決めた理由：仕事を任せたいとのことで入社したが、実際は中国のグループ企業が主導...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 2.1
- 海外には女性の管理職が多くいたようだが日本はこれから増やす方針なのかと思った。...
- 回答者 製造、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セレスティカ・ジャパン 3.0
- 新しいチャレンジを求めて...
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