女性の働きやすさ（9件）
株式会社グローアップ（人材・東京都港区）
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 3.6
- 部長が女性であったり、リーダーポジション...続きを見る（全107文字）
- 回答者 新卒事業部、フィールドセールス、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 2.0
- マネージャーが女性、パートの方含めオフィ...続きを見る（全140文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、グローアップ（人材・東京都港区） 2.6
- 産休育休からの復帰例もあり、その辺りは非...続きを見る（全75文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 3.4
- 部長が女性だったりなので女性でも評価され...続きを見る（全100文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、グローアップ（人材・東京都港区） 3.0
- 産休、育休は言えば使える。復職も可能。時...続きを見る（全45文字）
- 回答者 新卒事業部、企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 3.1
- 女性だから◯◯というネガティブなものは全...続きを見る（全102文字）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 4.9
- 役職もちで、育児と兼務する方が直近で増え...続きを見る（全47文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 2.8
- 産休育休をとっている社員も多くそういう意...続きを見る（全37文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローアップ（人材・東京都港区） 3.0
- 女性でも活躍できる環境が整っていて、産休...続きを見る（全36文字）
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