組織体制・企業文化（4件）
株式会社グラニ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 Bizdev、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グラニ 2.5
- 100名程度でそこまで大きな規模の会社ではなかったので、だいたいの人の顔と名前は一致していました。 社長のワンマン体質が強かったので、風通しが良いとは言い切れない組織文化だったと...
- 回答者 ネイティブ開発チーム、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、グラニ 2.1
- 基本は社長のワンマン企業 ただし、社長自体は魅力もあるし、実力もある リリースギリギリで意識決定が覆る事があり周りはそれに振り回される それに文句なくついてこれる人 私生活を無視...
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グラニ 2.1
- ある意味自由で個人の裁量に委ねられます。 社長のワンマン体制で人事評価などは気にいられるかどうかによるところが非常に大きく、人によっては業種の相場からは考えられないような年収をも...
- 回答者 開発業務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グラニ 3.4
- トップダウン...
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