社員クチコミ（608件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
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- 入社理由と入社後ギャップ（95件）
- 働きがい・成長（99件）
- 女性の働きやすさ（80件）
- ワーク・ライフ・バランス（93件）
- 退職検討理由（66件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（66件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（99件）
- 回答者 介護事業本部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 入社を決めた理由： 両親の入院。面接官がとても優しい。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 介護事業本部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： ITが強い(自称)、 ヘルパーはしっかりされてる方がとても多い。 ほとんど常...
- 回答者 介護事業本部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 働きがい： 頑張った分ボーナスに反映される。毎年5月、10月支給。 成長・キャリア開...
- 回答者 初任者ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： 「儲け」を生み出す仕組みが出来上がっている 弱み： 人材不足、中途入社も多い...
- 回答者 初任者ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 入社を決めた理由： 色んな職種を経て変化を求めて辿り着きました。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 介護事業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.1
- この夏の暑さで体力的に参ってしまった。会社として利用者の熱中症に気をつけるのは良いが...
- 回答者 ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 曜日固定なので、予定を立てやすいが、病欠等が発生すると休日出勤を余儀なくされる。数件...
- 回答者 訪問介護事業部、介護職、責任者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 働きがい： 直接的にご利用者様や他職種と関わることがほとんどのため、直接感謝の言葉を...
- 回答者 訪問介護事業部、介護職、責任者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 新卒社員に対しては手厚いサポート体制が築かれていますので、若いうちから昇進出来る可能...
- 回答者 介護職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 一つの事業所でしか働いたことがないが、事業所それぞれに色があり、人間関係も様々だそう...
- 回答者 介護職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 中途は介護福祉士の資格を保有していな...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 裁量権があり、一年目から責任者になれるから。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 働きがい： 売り上げを上げられた時はやりがいを感じるが、暇な時目標を達成したあと、売...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 上司の当たり外れが大きく、移動スパンも短いのでいい上司の時は問題ないがハズレを引くと...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 働きがい： 個別ケアができるという点は、利用者と向き合いながらしっかりとケアをしたい...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 入社を決めた理由： 前の職場が従来の施設であまり環境も良いところではなく、訪問介護な...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 新卒を管理者に育てるという社風。福祉系の学校を出ていない人も多いため、福祉の知識や、...
- 回答者 介護ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 拘束時間が長く、プライベートな時間が取りづらい。自転車での移動が多いと1日20キロぐ...
- 回答者 介護ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 体育会系で、能力があっても体力がないと切り捨て。基本的には訪問件数が多い人が給料が良...
- 回答者 IT事業部、ITエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 残業が多くないため特に調整が難しいと感じたことはなかった。 週末に自己学習や趣味を楽...
- 回答者 IT事業部、ITエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 入社を決めた理由： ITエンジニアとしてのキャリアアップできると思ったため。 もちろ...
- 回答者 IT事業部、ITエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- ITエンジニアという職業柄もあると思うが性別で待遇や昇進に差があるようには見えなかっ...
- 回答者 IT事業部、ITエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 現場に行って働くことが多かったため特に企業文化というものを濃く感じられる機会は少なか...
- 回答者 介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 年々衰えを感じるし体力に自信がなくってきた。この仕事は50までが限界。介護職はびっく...
- 回答者 介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 訪問介護のなかでは給料は多いからと直行直帰、管理職ではなく平のヘ...
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